产假工资是拿底薪吗还是全部工资？怎么发放？

　　女性生孩子对于一个家庭来说是天大的喜事，为一个家族添了人口，在社会层面来说，也为国家的人口计划作出了贡献，国家为了鼓励女性生育，出台了很多的政策维护女性的合法权益，在女性产假期间就会有很多的问题，比如产假工资是拿底薪吗还是全部工资？产假工资怎么发放？

　　一、产假工资是拿底薪吗还是全部工资？

　　1.如果是产假的话，当然是三个月，那么就要按照底薪计算，按过去三个月的平均工资算。

　　2.如果是病假，那么月薪工人就要按照月薪为计算基础，所有计件工人则按照过去三个月的平均工资为计算基础，但是工人所有的工资不低于最低工资的80%，如果低于这个标准的就要按照最低工资的80%发放。

　　3.国有制的企业当中，如果执行的是固定公司制度的岗位，女性员工在怀孕期间因为身体的原因请假是不会扣除工资的，在怀孕期间身体原因请假，基础工资是会照发的，但会减少浮动工资的发放。

　　4.具体情况也是要看用人单位是否给女性员工缴纳了生育保险。

　　二、产假工资怎么发放？

　　1.如果女性员工怀孕7个月以上的话，是可以向单位申请休假的，产前的假期工资要按照以往每个月发放工资的80%发放，产假期间的工资可以享受同等的基本工资待遇，这是国家的规定。

　　2.而产假工资还是需要看以往时发工资以及生育津贴的比例，如果实发工资低于生育津贴，那么生育津贴发放下来之后，将和实际发放的工资差额补给给员工，剩下的归于企业。

　　3.如果员工每个月实际发放的工资要比生育津贴高，那么就要将产假工资按照实际发放的工资发放给员工。

　　4.如果哺乳假期在6个半月之内，工资也是要按照日常工资的80%发放，如果超过了6个半月的假期，那么延长时间的工资就要按照70%发放。

　　5.遇到夫妻双方属于晚婚晚育的，在原定的三天法定婚假上，还能够增加一个星期的婚假，并且在这个期间的工资和奖金也是要按照正常比例发放的。

　　6.夫妻双方晚婚晚育，男方满25周岁，女方满23周岁，晚育是指女方24周岁之后生产第1胎的是可以享受相应的政策，在此期间工资要按照产假期间的工资标准进行发放。

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