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辞退孕妇只有2倍工资吗?什么情况下可以辞退?

时间:2023-01-09 16:10:38
作者:银子
阅读(598)

  孕妇、产妇和哺乳期女性在社会层面上来说都是属于弱势群体,这不是小瞧孕妇的意思,而是社会对于孕妇的关注,所以国家有过明确规定,用人单位是不能无故辞退孕妇的,为的就是保护孕妇的正当权益,如果辞退的话,孕妇可以向用人单位提出赔偿,那么辞退孕妇只有2倍工资吗?什么情况下可以辞退?

  一、辞退孕妇只有2倍工资吗?

  辞退孕妇并不是只有2倍工资,而是要根据情况而定,如果怀孕的女职工没有法律规定的过错性的行为,那么用人单位辞退孕妇就属于违法开除,要支付孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金,而这个经济补偿是要按照孕妇在用人单位的工作年限来定的。

  如果是一般的劳动者,那么赔偿的标准为,每工作一年,就可以支付一个月的赔偿金,但如果是孕妇的话,需要支付的就是赔偿金的2倍,虽然赔偿金额和工资一样,但是是以工作年限来定的,这个是有一定区别的。

辞退孕妇只有2倍工资吗

  如果孕妇工作不满一年的话,但是超过了6个月,那么就要以一年来计算,也就是赔偿2倍工资,如果是孕妇工作不满6个月就被辞退的,那就需要向孕妇支付半个月工资的两倍,也就是一倍工资作为赔偿金。

  这个都是有法律规定的,不是谁想怎么样就怎么样的,依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来执行的,所以建议孕妇不要做违法的事情,也不要自己辞职,如果用人单位开除你了,直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

  二、什么情况下可以辞退孕妇?

  孕妇上班是受法律保护的,虽然说用人单位不能无故辞退孕妇,但是如果责任方是孕妇的话,那么用人单位也是可以辞退的,不用但法律责任,以下几种情况都属于可以辞退孕妇的情况:

  1、孕妇在试用期内被证明是不符合录用条件的话,用人单位可以辞退孕妇;

  2、孕妇在职期间,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位就可以辞退孕妇;

  3、孕妇在职期间如果有严重的失职或者是营私舞弊的行为,也是可以辞退的;

  4、孕妇在职期间,兼职了其他对本职工作有影响的工作,也是可以辞退的;

  5、孕妇使用了欺诈或者胁迫等乘人之危的手段来签订劳动合同,就可以辞退;

  6、孕妇有其他被依法追究了刑事责任的案件,用人单位也是可以辞退孕妇的。

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