作为一名女性,我们参加工作一定会考虑到休产假期间有没有工资的问题,休产假期间会有什么样的待遇,那么,产假是全薪还是基本工资?期间工资如何发放?下面就让小编来为您解答这个问题。
一、产假是全薪还是基本工资?
该法案没有明文规定,休产假的薪水是基本工资,还是全薪,产妇补助金的发放和发放标准分为两类:
1、实行社会统筹的单位,按前一年度职工的月平均工资标准缴纳,连续98天;
2、在没有社保制度的地区,生育补贴由企业或单位承担,其发放标准为孕前基本工资和物价补贴,有效期为98天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条:已经参加了生育保险的女性,其在产假期间的生育津贴,按照前一年的月平均工资标准支付;未参加生育保险的,按照其产假之前的工资标准,给予其相应的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:在怀孕15天内,女性在分娩时可以享受98天的产假;如果生产有困难,可以请产假15天;多个婴儿,生育期延长15天。
怀孕4个月的孕妇可以享受15天的产假;怀孕4个月以内的孕妇可以享受42天的产假。
第九条对哺乳期内未满1周岁的妇女,不应延长工作时间,也不应安排夜间工作。
在每日工作期间,雇主应为哺乳妇女提供1个钟头的哺乳时间;对多胎女性劳动者,每多喂一次奶,每日增加1小时母乳喂养。
二、产假期间工资如何发放?
第一,保胎假,按病假发薪水。
因为有医生出具的保胎假,因此,按照病假的待遇来支付薪水。
第二种是产前假,薪水是百分之八十。
怀孕7个月或更长的,如果有工作许可,可以请假,并经公司同意,部分属于当地法律规定的假期,由用人单位给予假期,其工资按职工以前月实际发放的80%发放。
第三个问题是产假,即母亲津贴。
产假98天+30-60天(省计划生育政策)+15天+15天,孕产妇补贴是国家给企业发放的,用于给员工发薪,但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数,所以,产假与孕产妇福利待遇不同。
1、如果员工的产假(即员工之前每月的薪水)高于员工,则根据产假支付员工的薪酬,则该员工的产假将属于公司。
2、如果员工的产假低于产妇福利,员工可以享受产假,但产假与产假之间的差额,由员工来承担,其余的,由公司来承担。
第四,哺乳,半年半的工资,80%,再长一点,70%。
怀孕后,在工作环境许可的情况下,可以休六个半月的奶妈,其工资按之前每月80%的标准支付,延长期限为70%。
请注意,各省的计划生育政策已经取消了生育晚育、产假,并且在各省将延长30-60天的产假,具体的产假可以咨询当地计生部门,也可以查询相关的计划生育条例,
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