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产假期间有基本工资吗?是全薪还是基本工资?

时间:2023-01-08 21:54:18
作者:小溪
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  在我国,在职的女员工如果涉及到怀孕满7个月以上了,是可以向用人单位申请休产假的,大家都知道,在产假期间的话,缴纳过生育保险的女职工的话是可以享受产假津贴的,也就是产假期间的工资,那么产假期间有基本工资吗?是全薪还是基本工资?接下来跟小编一起看一看吧。

  一、产假期间有基本工资吗?

  1、产假的时候,孕妇的工资是由社保部门出的,因为公司为孕妇提供了生育补贴,所以雇主并不需要支付这部分的费用,不过,有些地区因为企业提供的生育保险是最低的,所以职工的生育补贴和以前的收入相差很大,所以这些补贴都是由雇主来承担的,只要不比以前的工资低,就是合法的。

  2、如果是以前没有交过产假的职工,那么在产假的时候,是有权按照自己工作时间内的平均工资来支付产假的。

产假是全薪还是基本工资.png

  二、产假是全薪还是基本工资?

  1、如果是女性员工,没有参加过生育保险,那么在休产假的时候,就会按照产前的工资来支付,这是一份全额的薪水,但是,如果是女性参加了生育保险,那么就会根据上一年的月薪来支付,具体来说,就是每月的平均工资除以30,然后乘以产假的天数,就是工厂和工厂之间的工资。

  2、女性员工在产假期间的工资,都是由社保部门支付的,因此,陈宇的工资比她平时的平均工资要低,公司会给他发更多的钱,这是一种很好的福利。

  三、产假期间工资如何发放?

  妇女在产假期间的生育补助金,按照上一年职工月平均工资计算。

  每天的休假时间=上一年月人平工资/30天,例如怀孕的人,上一年的工资是5000元,如果是单胎、晚育、独生子女,那么,剖腹产的话,可以休息140天,最高可以休息170天,也就是说,在产假140天里,她可以获得5000/30*140天=23333元的孕产妇补贴,虽然她怀孕期间没有工作,但是她的薪水也是一样的,“不是单位出的,是由生育保险公司承担的。

  职工参加了生育保险,有了生育津贴,单位就不需要另外支付工资了,产妇补助金是由女性员工每月的工资总额除以30,然后乘以产假,如果职工的生育补助金少于其本人的,则由其所在单位承担,单位不按照规定为职工提供生育保险的,其有关待遇由其本人承担。

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