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上海的产假是128天吗?除了产假还享有哪些福利?

时间:2023-01-09 10:28:08
作者:苗苗
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  很多职场妈妈在怀孕后除了会关心生育保险的问题之外,还有休产假的问题,休产假主要是有利于产妇的产后修护和照顾护理婴儿,那么产假的天数应该也是妈妈们比较关心的问题,那么今天小编就带大家来了解一下关于上海的产假是128天吗?除了产假还享有哪些福利?

上海的产假是128天吗.jpeg

  一、上海的产假是128天吗?

  1、在上海市职工生育期间享有的产假是在128天,上海市的职工产假主要是由基本的98天产假再加上上海市政府为职工生育做出奖励的30天生育假,一共是128天,当然这个128天也是会有所变动的,比如如果是在生产期间出现剖腹产或者是生育多胞胎的问题,那么就有可能会让产假天数延长。

  2、对于休产假问题,在上海市职场女性不仅是在生产期间才能休,如果是出现流产或者难产的问题也是可以休的,一般流产情况,未满四个月出现流产的,就可以享有15天的产假,而如果是怀孕四个月以上出现流产的,就可以享有42天的产假,如果是出现难产的,那么就在正常的产假上增加15天。

  3、除了职工女性在生育期间享有128天产假之外,男性也是可以享有10天的陪产假的,在女性休产假期间正常情况下是可以享有生育津贴的,如果是未能享有的话,那么就需要用人单位发放产假工资,而男性在享有陪产假期间也应该要按正常出勤来计算工资,属于带薪休假。

  二、除了产假还享有哪些福利?

  1、在职工享有生育产假期间还可以同时享有生育保险的相关福利,比如生育津贴和生育医疗报销,生育津贴主要是为职工在产假期间提供的经济补充,也可以作为产假期间的工资,主要是按照用人单位上年度的职工月平均工资来计算,由社保局生育保险基金支付。

  2、生育医疗费用主要是职工在孕期和产期,因为妊娠、生育所产生的的符合规定的医疗费用,其中包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费用、药品费用等等,如果是对于参加生育保险的职工,这些都是由生育保险基金来支付的,而如果是未缴纳生育保险的人员,则是由用人单位来支付和报销,如果是超出规定的医疗报销费用那么就需要由个人来支付和承担。

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