正在休产假被辞退该怎么赔偿？劳动纠纷调解可以找谁处理？

　　女性员工如果需要生小孩子，往往是需要有相应的假期的，这个假期是受到国家的法律保障的，那么，正在休产假被辞退该怎么赔偿？劳动纠纷调解可以找谁处理？

　　一、正在休产假被辞退该怎么赔偿？

　　根据我国劳动法，如果在产假期间被解雇。

　　1、可以向劳动纠察队、劳动局提出劳动仲裁请求赔偿；

　　2、经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来计算的，一年发一次，不足六个月的话，按照半个月的工资来算，因为是违法的，可以要求双倍的赔偿金。

　　二、劳动争议调解程序是怎样的？

　　1、对有争议的问题进行全面的调查和确认，调解委员会应立即指定调解委员，对纠纷案件进行全面的调查、核实，并制作书面记录，并经当事人签字或盖章，查明事实是调解工作的先决条件。

　　2、调解工作，调解通常是由调解委员会的主席主持，有争议的各方当事人出席，如果是单纯的纠纷，调解委员会还可以指派一到两位调解人进行调解。

　　3、依法进行调停，各方应就争议的事实及原因作出说明，调解委员会根据劳动法律、法规、法律、法规、公司章程、劳动合同等，在查明事实、分清是非的前提下，进行公平的调解。

　　4、达成调解协议，调解协议中，当事人应签订调解协议书，约定当事人当事人；当事人的基本情况、争议事项、调解结果等，经双方签字或盖章，并盖上调解委员会的公章，调解协议应当由各方自愿地履行。

　　5、调解无效的，应当做好笔录，并将其记录在案，并经主任签字盖章，并盖上其公章，双方可以根据相关的法律、法规，提出劳动争议的解决办法。

　　三、劳动纠纷调解可以找谁处理？

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　1、企业劳动争议调解委员会；

　　2、依法设立的基层人民调解组织；

　　3、在乡镇和街道建立并承担劳动纠纷调解工作的机构。

　　企业劳动纠纷仲裁委员会是一种以职工为主体的仲裁机构，职工代表由工会会员或全体职工选举产生，企业法人代表则由公司主管委派，企业劳动纠纷调解委员会的负责人应当是工会会员或者双方推荐的代表。

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