自从计划生育政策恢复后,政府已经对某些特殊的津贴作了彻底的调整,那么,产假第一年可以休育儿假吗?育儿假有哪些规则?
一、产假第一年可以休育儿假吗?
产假一年内可请育儿假,产假与育儿假可以同时休,但要视具体情况而定,并由单位核准后,与产假一并休。
因为产假和育儿假是两个不同的休假,两者之间并没有矛盾,因此,在产假一年后,可以同时享受一年的育儿假,毕竟育儿假和一般的休假一样,都是法定节假日,也就是十天的育儿假,但育儿假的薪水是在正常工资后发放的,和产假是不一样的,毕竟,全职员工依然包括了育儿假,这是不能混为一谈的。
二、休产假需要提交哪些资料?
1、产假申请,需要提供下列材料:由正规医院出具的怀孕证明、产假、请假条,如果是这样的话,请假的程序是合法的,那么,公司会给雇员的休假时间是98天+生产日期的15天。
2、产假的时候,要准备很多东西,虽然大多数地方和省的资料都差不多,但也有一些差别,一般需要提供的证件有:社保卡,结婚证,户口簿,身份证,出生证明,出生医院账单,出生医生证明,出院簿,身份证,医院公章的出院簿,身份证,以及被保险人的年龄、身份证号码、姓名以及产假起止日期的单位有关证明。
三、育儿假有哪些规则?
1、育婴期计划是按照国家计划生育和学校相关法律法规实施的,若子女未满三周岁,则由家长共同享有十天的育婴假,在10天的育儿假中,雇员应被认为是正常的,并且雇主不会从他们的假期中扣减薪水或奖金。
2、当然,根据地区的政策,育儿假的天数也会有所不同,例如,北京和上海的育儿假一般为5个工作日,而在四川和湖南,则是10个工作日,这要看地方的法律规定。
3、单胞胎的产假为158天,而双胞胎为188天,女性产假的时间为出生日期,按自然日期计算,包括工作休假和联邦假日,在产假期间,公司不能削减女性工作岗位,调整工资,减少女性工作时长,在某些特定的条件下,如双胞胎、三胞胎,可以延长到188天的产假。
4、儿童保育假期一定要在一年内结束,没有休完育儿假的话,育儿假不能来年再休,在假期期满后,可以根据公司的休假规定,提出定期的假期。
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