产假是拿全薪还是底薪好？中国的法定产假是多少天？

　　产假是国家批准的孕产妇的专属假期。自从实行新的计划生育政策以来，连孕产妇都能享受到国家的福利待遇。除了产假，大家还可以享受哺乳假、育儿假等，这些都是孕期休假中包含的福利。那么，产假是拿全薪还是底薪好？中国的法定产假是多少天？
　　一、产假是拿全薪还是底薪好？
　　在产假期间领取工资的人应领取全薪。女职工已参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;未参加生育保险的，产假前工资由用人单位支付。
　　二、中国的法定产假是多少天？
　　我们现在执行的法定产假天数，是按照2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。法律草案将女职工生育期间的产假由90天延长至98天，并对产假待遇作出明确规定。产假根据实际情况分为女职工单胎自然分娩的，可享受98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。对生育困难的女职工，产假在98天的基础上增加15天;女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　除产假外，《女职工劳动保护特别规定（草案）》中规定的女职工必须享受的假期还包括产前检查和产前休息（怀孕七个月以上的孕妇每天休息一小时，不安排上夜班）。母乳喂养时间（出生后一年内每天两次，每次30分钟，或两次同时进行）。
　　三、如何领取产假工资？
　　1.首先，在产假期间，工资的发放还应符合以下要求，因为不同时间段的产假期间发放的补贴金额会有所不同。孕妇休产假时，工资将以病假形式发放，产假期间凭医生出具的证明，才能按病假待遇发放工资。
　　2.关于产前假，工资发放方式将按照平均工资的80%发放，并且怀孕7个月以上经单位同意并经本人申请批准可提前两个半月申请产前假并同样以病假方式发放，所有已发工资不会拖欠，因为这是孕产妇专属福利，每个人也都能得到相应的权益保护。
　　3.如果孕妇哺乳6个半月将按工资的80%发放工资，还可以延长休假，面对延长休假，工资的发放标准将变成70%，而哺乳期的孕妇比较特殊，除了过去实际月工资外，还可以享受延长休假工资补贴。

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