如今的社会压力有目共睹。对于当代年轻人来说,生孩子不仅要花钱,还要耗费大量时间,但职场竞争的压力让每个人都不能放松一点,所以很多年轻人并不是真的想要孩子,甚至愿意当丁克。那么,
一、产假和育儿假一定要连休吗?
产假和育儿假不一定要连休。
1.按照自然年计算,理论上可以休4次育儿假,但最后一次必须在孩子满36个月后的36个月内休完。比如孩子出生日期是2021年6月,育儿假为工作日,不包括在内。
2.女职工享受产假98天,其中难产产前休假2天15天,多胞胎增加产假3天15天,每增加一个婴儿增加产假15天,怀孕4个月前流产4天,怀孕4个月后流产5天15天,产假6天42天。
3.育儿假已被纳入劳动法。工作满一年以上的育龄夫妇必须享受育儿假。假期约为一年,与产假相联系,直到孩子的假期结束。有调查显示,休育儿假的不仅是准妈妈,准爸爸也是如此,三分之一的爸爸选择陪孩子。
二、育儿假工资是国家规定的吗?
1.《条例》明确,除国家规定的产假外,女方享受三十天至六十天的延长产假,男方享受十五天的陪产假。国家机关、企业事业单位、社会团体及其他组织不得在男女职工休假期间辞退、解除劳动合同或者聘用合同,不得降低工资。
2.条例还对妇女生育赡养优待政策给予了进一步完善的空间,规定妇女经单位同意可增加1至3个月的休假。也就是说,加上国家规定的正常产假98天,妇女最多可享受8个月的产假。
3.父母有权每年休5个工作日的育儿假,直到子女满3岁。
4.经雇主同意,配偶双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长产假的,男方享受的陪产假可以相应增加;给予配偶双方的育儿假总数不超过10个工作日。
三、休育儿假有哪些注意事项?
1.育儿假的期限应视子女的实际年龄而定。
2.夫妻离婚后,抚养孩子的一方仍可享受育儿假。
3.收养子女、继父母抚养子女或者继子女的,可以享受育儿假。
4.如果育儿假尚未结束,一般不会延续到下一年。
5.对于三岁或三岁以上的儿童,一些地区可以累积育儿假,而另一些地区则不能,这取决于当地的政策。
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