公职人员产假发全薪还是底薪？期间按照什么标准带薪？

　　随着社会的不断发展，国家现在出台了很多的政策，能够让人民享受到相应的福利待遇，对于女性生孩子这一事情来说，国家就出台了政策给予帮助，能够缓解女性在产假期间的生活，那么公职人员产假发全薪还是底薪？产假期间按照什么标准带薪？

　　一、公职人员产假发全息还是底薪？

　　1.公职人员在产假期间按照原工资发放，如果缴纳生育保险的，就要按照上年度的单位职工月平均工资计算，如果没有参加生育保险的，就要按照产假之前的工资标准进行发放。

　　2.在女职工劳动保护特别规定当中，女性职工产假期间的生育津贴，对于那些已经缴纳生育保险的，就要由保险基金按照用人单位的相应标准进行支付，如果没有参加生育保险的，就需要由用人单位按照相应的标准支付。

　　3.女性职工在产假期间应该给予长假期间的工资在这里指的是固定工资，并不包括奖金和与工作有关的补贴。

　　4.生育津贴领取之后，如果低于自己的工资那么差额部分需要由单位补齐，如果高于生育津贴也不可以让单位扣除差额。

　　二、产假期间按照什么标准带薪？

　　1.在公司的薪酬管理当中，规定有明确支付产假工资方式的，可以按照相关的规定进行发放，产假的工资是不可以低于基本工资的。

　　2.按照相关的规定来说，产假期间的工资应该按照社会保险中生育保险的相关规定发放，社会保障的产妇工资也被叫做产妇津贴。

　　3.女性职工在产假期间按照规定享受生育津贴，会有一个计算的公式，按照上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假的天数计算，由保险机构发放给用人单位，用人单位发放给员工。

　　4.生育津贴是女性产假期间的工资，女性员工的实际工资收入，如果低于本市最低工资标准的，那么就要按照本市最低工资的标准计发。

　　5.想要领取生育津贴，首先需要计算可以申请的生育津贴，从财政贷款当中发放申请完成之后，社保支付生育津贴后再还给贷款的地方，同时产假期间的工资应该和生育津贴进行比较，算出差额，支付差额。

　　综上所述，大家应该多多关注这些规定，毕竟这些东西和自己息息相关，每个省和每个省之间的发展情况不一样，所以规定也会有不同。

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