产假期间辞退最大赔偿金是多少？关于产假的规定有哪些？

　　很多公司在权衡利弊之后，对怀孕女性格外歧视。原因很简单，女人怀孕的时候，就会影响到自己的工作，而且公司也不能随便要求怀孕的女性加班，而且很多岗位都不允许怀孕女性胜任，这会影响到公司的工作安排，所以很多公司都会找借口辞退怀孕的女员工。那么产假期间辞退最大赔偿金是多少？关于产假的规定有哪些？

　　一、产假期间辞退最大赔偿金是多少？

　　不管是怀孕职工还是普通职工只要是自愿离职得，都是没有任何经济上的补偿的。更重要的是，女性自己离职的话还会影响到社保，这就会导致女性不能享受产假期间的各种福利，这对“三期”女性来说，是一种巨大的损失。因此，这段时间女性自愿离职是不推荐的。

　　但如果是单位在你怀孕期间违法解除劳动合同的话，你是可以要求经济赔偿的。在产假期间被解雇的赔偿标准是：双倍的经济补偿。具体能赔偿多少还是要看你的工作年限，如果超过一年的话可以获得一个月工资作为经济赔偿，如果是工作时间六个月以上但是未满一年者，这种情况一般是按一年计算；对于那些六个月都没有满的职工来说，其经济补偿金为半个月的工资。但是，如果被辞退的员工是因为在工作期间存在法定过失被辞退的话，公司不需要支付任何补偿。但如果女职工无过错行为而被辞退，则可以要求继续履行合同。

　　二、关于产假的规定有哪些？

　　1、现在劳动法规定女性可以享受90天的产假。用人单位可根据本单位的实际情况另行规定产假时间，但不管怎么规定都不得低于法定标准。因孕妇个人原因或者是特殊情况休假超过90天的，可向单位申请病假或者是事假，但这种情况期间不得享受产假。国家劳动法明确规定生育假不得少于90天。此外，每个地区都有各自的产假补充规定。

　　2、女职工有90天的产假，其中产前休息15天。难产的话产假增加15天。如果是一次性生产多胞胎，则每多生一个婴儿增加15天的产假。女职工因怀孕而流产，其所在单位应当根据医疗机构出具的证明，给予一定时间流产假。

　　3、更详细地解释了女职工的产假、产假待遇和适用范围：

　　①妊娠时间没有满4个月流产者，应按医务人员给予的意见，给予产假15至30天；妊娠时间超过4个月的流产可享受42天的产假。产假期间工资照常发放。

　　②产假期满后因身体原因仍然无法正常工作的，经医务部门证明，可以请病假，超过时间按病假处理。

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