育儿假领导有权不批吗？如何规定的？

　　国家现在是非常注重教育的，然而很多的夫妻生完孩子之后还要投身于工作岗位当中，为了保证家中的经济，对于这种情况国家会出台相关的政策在怀孕生子之后会有很多的假期能够享受让更多的夫妻有更多的时间陪伴孩子，那么育儿假领导有权不批吗？育儿假是如何规定的？

　　一、育儿假领导有权不批吗？

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　　1.对于已经开始执行育儿假期的省市，如果用人单位不批准的话，员工是可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的。

　　2.针对于育儿假期来说，如果依法办理结婚登记手续的夫妻，就是可以享受15天的婚假，而且符合法律规定生育子女的夫妻，除了享受国家规定的假期之外，还可以让女方休息90天的生育假期，男方还有15天的看护假期。

　　3.对于依法生育的夫妻，用人单位要给予夫妻双方每年各15天的育儿假期，如果说用人单位违反了这些规定侵害了员工的合法权益，那么劳动行政部门可以责令改正，并且处以罚款，对于女性员工造成了损害的，应该承担相应的赔偿责任。

　　二、育儿假是如何规定的？

　　1.通常来说用人单位如果有育儿假期的话，那么工作满一年，或者是家里有没满三周岁子女的父母，都是可以享受这个假期的，不过全国省市政策不同，育儿假期的规定也是有些许出入的，比如在北京子女满三周岁之前，夫妻每人每年都可以享受5天工作日的育儿假期。

　　2.在重庆市产假或者护理假期满了之后单位批准夫妻一方可以休育儿，假期一直到子女一周岁为止或者是夫妻双方可以在子女6周岁前，每年各累计5~10天的育儿假期，不得不说还是很人性化的。

　　3.在黑龙江用人单位会每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天的育儿假期。

　　4.休过婚假和产假的朋友都知道，这些产假都包含着周末，然而育儿假的假期一般指的是工作日，周末属于法定的节假日，所以不算在育儿假期内育儿假期也是不需要连着休息的，可以根据实际的情况分开使用，累积10天的育儿假期可以一次性休完，也可以分开多次享受，不过具体的情况还是需要由员工和用人单位进行协定。

　　综上所述，国家的政策还在不断的完善，希望能够让人民过上越来越好的生活。

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