产假是拿底薪吗？工资是公司出还是社保出？

　　随着国家不断发展，人们的生活也越来越好，针对于人民的利益，国家出台了很多的政策，用来维护大家的权益，希望各位能够在生活当中享受到自己应有的权益，对于女性来说比较重要的就是产假，产假期间的福利待遇还是不错的，只不过因为各个地区发展的情况不一样，所以在制度上会有些许的出入，在产假期间很多人还是存在疑问的，比如产假是拿底薪吗？产假工资是公司出还是社保出？今天来解答一下这些问题。

　　一、产假是拿底薪吗？

　　1.女性员工产假期间拿的并不是底薪女性职工在生产期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，要由生育保险基金按照相应的标准支付，如果没有参加生育保险的，就要由用人单位按照相应的标准支付。

　　2.国家规定了，产妇休假期间是可以享受相应的津贴待遇的，也就是大家通常所说的产假工资，很多人拿到手的产假工资是不一样的，主要也是根据平时的基本工资来发放，所以最终的数额并不等于基本的工资。

　　3.产假工资还会根据平时上缴生育保险基金来计算生育津贴的总额，如果公司上缴的数额要比基本工资多，那么拿到手的生育津贴就比较高。

　　二、产假工资是公司出还是社保出？

　　1.在单位当中工作的女性员工，不仅仅可以享受国家规定的产假，同时在产假期间的工资也要按照全薪的待遇发放。

　　2.我国的产假工资在目前为止一般由用人单位按照月向职工发放工资，这样也可以保障女性员工在产假期间的经济，保障了基本生活。

　　3.生育津贴包括产假的基本工资，所以生育津贴有产假工资的性质，而社保机构先给用人单位发放生育津贴，再由用人单位发放给员工。

　　4.生育津贴如果高于员工，原本工资标准的用人单位，也是不可以克扣的生育津贴，如果低于员工原来工资标准的那么差额的部分就应该由用人单位补齐，生育津贴是不缴纳个人所得税的。

　　综上所述，只能说国家的政策一天天的越来越好，这些都是为人民谋取的福利，在日常生活当中，大家也应该多多了解这些政策，因为这些内容都和自己息息相关，如果发现自己的权益受到了侵害，也要学会拿起法律的武器来维护。

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