休产假是拿正常工资还是底薪？产假只发基本工资合法吗？

　　女性要生小孩，可以向雇主申请休假，这是一种政府对女性雇员的一种福利，事实上，除了女性可以休假之外，女性的丈夫也可以请产假，这是一种合法的制度，而且国家的法律也有明文规定，所以，休产假是拿正常工资还是底薪？产假只发基本工资合法吗？如果你想知道这些问题，下面就让小编带你去看看吧，

　　一、休产假是拿正常工资还是底薪？

　　1、女性在休产假期间，雇主会按照规定给员工发工资，当然要看单位有没有缴纳过社保，也有没有生育保险，如果有的话，就要考虑是报生育险，还是直接领工资，要知道这两种待遇不能同时享受。

　　2、如果你所在的单位不缴纳社会保险和生育保险，那么公司会给你发工资，但具体是多少，没有一个明确的数字，要看你以前的月薪。

　　3、如果你的单位已经缴纳了社会保险，那么你最好选择购买生育保险，因为你会发现，你可以从你的薪水中拿到更多的钱，以上就是关于产假工资发基本工资的相关内容。

　　二、产假只发基本工资合法吗？

　　1、关于休产假的时候，只发基本工资，这要看具体的情况了，如果单位的月薪是固定的，比如前台，每个月的薪水都是一样的，这样的话，发基础工资也是很正常的，但如果有其他的福利，那就是犯法了。

　　2、一旦发现工资有问题，可以进行调查，如果有，可以到劳动局进行仲裁，因为这是违法的，而且在怀孕的时候，公司也不能解除劳动合同。

　　3、只要是在公司工作的人，公司都要缴纳社会保险，不缴纳的话，就是违法的，可以找公司的人来解决。

　　三、休产假需要提供什么资料？

　　首先是请产假，需要提供身份证、结婚证、准生证和出生证，最好是带着这些文件一起去上班，然后去单位办理产假，而现在，有了新的政策，如果孩子在四个月内办理了生育许可证，就可以多休35天的产假，因此，如果是独生子女，必须在一定的时间内向单位出具一份“一孩”证明。

　　然后就是把去医院看病时医生给的诊断证明带上，没有诊断证明这个产假的申请是不成立的。

　　同时，要把病历交到单位，这是请产假的必备材料。

　　以上是休产假是拿正常工资还是底薪，以及产假只发基本工资合法吗的介绍，谢谢观看！

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