育儿假没休可以补工资吗？是不是要一次休完？

　　近日，全国多地出台了延长产假、增加育儿假的新规，很多人对此不是很了解，那么，育儿假没休可以补工资吗？是不是要一次休完？下面，一起来看看吧！

　　一、育儿假没休可以补工资吗？

　　不休假的育儿假没有补助的，员工可以自行申请育儿假，雇主要保证其落实。

　　但是，《条例》没有规定，国家也没有制定规定，雇员在一年内没有真正休假，雇主有责任为其提供额外的赔偿，所以，如果雇员在某一年没有享受过育儿假，则不能向雇主提出任何额外的赔偿。

　　育儿假要想申请“育儿假”，就得在产假结束前一个月将挂号邮件寄给雇主。

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　　如果产妇的妈妈在产假之后又回到了工作岗位，请在挂号邮件上注明开始的时间。

　　信件必须在「育儿假」开始后两个月内发出，如果想要延长“育儿假”，则应在上一次“育儿假”后一个月前将挂号邮件寄给雇主，并附上收据。

　　二、育儿假是不是要一次休完？

　　育儿假不一定要一次休假，而是要根据育儿工作的实际需求来安排，“育儿假”是指法定的法定假日，不包括法定假日，累积十天的育儿假可以一次休假，也可以分几次休假，具体由雇主和员工自己协商决定，在子女出生前，在公司工作超过一年的父母都有权休产假，育儿假并不是完全休假，而是半天上班，半天上学，父母在休育儿假后，工作时间至少减少了一半，请假的期限不得超过一年，可以延长两次，一直到三岁，如果要休“育儿假”，育儿假要在产假一个月之前，将一份带有收据的挂号邮件寄给雇主。

　　法律根据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定生育子女的夫妇，可以享受生育期的优待。

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；生产困难时，可延长产假15天；如果有多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　三、育儿假期是强制规定吗？

　　育儿假单位必须执行，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁，另外还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

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