很多女性在怀孕之后仍然会继续工作,但是对于接近临产期的职业女性,还是会根据有关规定休假,不过我国不同地区的生育假有所不同。那么国企生育假是如何规定的?可以延长吗?下面就来具体地了解一下吧。
一、国企生育假是如何规定的?
国企女职工生育假是30天,在产假的基础上再增加15天,也就是说,生孩子期间,产假天数不变,30天;再加上难产的15天、多胞胎生育的,30天加上难产的15天;总计共42天。另外,女职工怀孕未满4个月流产时,享受15天产假;怀孕满4个月流产时,享受42天产假。如果是多胞胎生育,第一胎可以请40天的陪产假;第二胎是45-49天,可以请假15天;第三胎是50-59天可以请假20-30分钟;第四胎是60-70天可以请40个小时。
二、国企生育假可以延长吗?
国企女职工生育假,只能休30天,不得以怀孕为借口来延长产假。对于女职工来说,产假的长短是很重要的,一般来讲是越长越好,因为女性的身体相对于男性来说会比较弱,但是不能为了增加产假而把工作时间延长,所以说也不能以怀孕为借口来延长产假。
在实际生活中,如果企业不给员工休女职工产假的话,那就是违法了,而且一般情况下女职工也没有办法通过正常渠道来休假。不过企业在规定女职工的产假时,也是有条件的,就是要符合计划生育。
此外要了解的是,如果女职工休的生育假超过了90天,那么国企女职工就没有休假待遇了。国家法定产假是98天,如果生产后在生育期间还可以请假休息的话,那么休产假之后就可以正常工作了。
对于企业来说,也是一样,但是由于企业可能存在效益问题,可能会出现女职工休的产假比实际休假时间多的情况,但是生育后也无法正常工作。因此,如果国企女职工生完孩子之后,还可以享受30天生育假期或者40天的假期,但是如果生育后超过了90天的话,就不能享受30天生产假期或者40天生产假期。
三、如果女职工休了40周的产假,又怀孕了,那么该怎样安排?
首先在产假期间怀孕并不影响工作,如果女职工怀孕的话,应当按照国家和企业规定,根据医生的建议,适当安排自己工作时间。
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