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私企有育儿假吗?多少天?

时间:2022-12-29 16:08:17
作者:银子
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  现在大家对育儿假应该都有一个大致的认识,育儿假是去年才开始实行的,并且还不是法律规定的,只是写进了地区人口与计划生育条例,对育儿假做出了明确的规定,很多地区的企业已经在执行育儿假政策了,但也有的企业没有按照相关规定执行,那么私企有育儿假吗?多少天?

  一、私企有育儿假吗?

  私企是有育儿假的,育儿假虽然没有像产假那样写进法律,没有强制性规定,但是国家是鼓励地区实行育儿假的,地区也在去年年底相继修订了《人口与计划生育条例》,其中对育儿假做出了明确规定。

  私人企业和国家企业是相对而言的一个概念,但不管是国企还是私企,只要地区公布并实施了育儿假政策,那么企业就必须要按照标准执行,所以私企也是有育儿假的。

私企有育儿假吗

  但现目前很多私人企业并没有完全按照育儿假规定执行,大家都还处于一个被提出来了才执行的状态,所以如果员工是符合条件的,那么一定要按照企业相关请假制度主动提出申请育儿假,这样用人单位才会批准,如果员工不主动提及的话,用人单位也会当做不知道。

  员工在申请育儿假的时候,要按照公司规章制度填写请假条,并提交相关的证明材料,比如孩子未满三周岁的证明,用人单位审核之后再批准,如果用人单位不批准育儿假,员工是可以选择维护自己的合法权益的。

  二、私企育儿假多少天?

  在育儿假的规定里面,明确说了“凡是夫妻双方符合国家计划生育政策,并满足法定生育条件的,在子女三周岁之前,夫妻双方可以各累计享受十天育儿假,育儿假期间,员工要视为正常出勤,不能以请假、病假为由,扣除员工的工资和绩效奖金”。

  但育儿假其实属于地区政策,每个地区制定育儿假政策的时候都是根据当地实际情况来制定的,所以每个地区的育儿假天数其实都不一样,但是大同小异,大部分地区都是累计十天,少部分地区是5个工作日,比如上海和北京。

  一般育儿假是不包含周末双休和法定节假日的,正常情况下,这样的假期都是说的自然日,所以育儿假是累计的天数,可以分开休,也可以一次性休完,主要是看用人单位的工作时间安排,但是不管哪一种,大家都要注意,育儿假不能累计到下一年度,当年的必须当年休完。

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