广东省育儿假期工资多少？每人可以享受多少天？

　　时间已经进入到2023年年底，截止目前为止，其实全国各地基本上都已经新增了育儿假的，育儿假和独生子女护理假都是国家鼓励地区实行的，地区也相继修订了各省市的人口与计划生育条例，对育儿假的天数和相关细则都有了明确规定，那么广东育儿假期工资多少？每人可以享受多少天？

　　一、广东育儿假期工资多少？

　　根据广东省人口与计划生育条例相关规定，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女满三周岁之前，夫妻双方可以各享受10天育儿假，育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以请假、病假、休假为由，扣除员工的绩效工资和奖金。

　　也就是说员工在休育儿假期间，员工应该领取的是全勤奖金，而不是基本工资，如果员工是计件工资，那么休假期间的工资要以平常的平均工资来计，如果是固定工资，那么就按照正常的固定工资来发放就可以。

　　广东育儿假一共是10天，是自然日，是不包含周末双休和法定节假日的，所以在计算工资的时候也应该按照实际情况来计算，如果用人单位扣除员工绩效工资，那么员工可以向相关行政部门提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　二、广东育儿假每人可以享受多少天？

　　众所周知，广东育儿假地区规定是每年10天，但每对符合条件的夫妻可以享受三年，所以原则上来说，每人可以一共享受30天的育儿假。

　　但是育儿假和子女个数是有关系的，目前的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女，只要子女年龄是在三周岁之前，夫妻双方都可以累计享受育儿假，一个子女，一对夫妻可以享受十天。

　　如果同时有两个满足条件的子女，那么这对夫妻就可以累计享受每年20天的育儿假，如果有三个同时满足条件的子女，那么父母就可以每年享受30天育儿假，育儿假可以按照子女个数叠加，但是最多不能超过3个。

　　虽然育儿假是地区政策，每个地区对于育儿假的规定都有所不同，但是这种方向性的规定还是大同小异的，基本上每个地区的育儿假都可以叠加享受，也可以累计享受，但是唯一需要注意的就是，育儿假的享受必须要满足相关政策要求，而且还要主动提出申请，否则用人单位就会当做不知道。

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