未参加生育保险的女职工在休产假期间领取产假前工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工在休产假期间,按上一年职工月平均工资发放。女员工在第一次生产时,可以享受90天以上的带薪休假,那么,产假工资是拿底薪吗?产假只发基本工资合法吗?
一、产假工资是拿底薪吗?
1、女性休产假的时候,用人单位会给你发工资,当然要看你单位有没有给你缴纳社保,有没有生育险,如果有的话,你要考虑是报生育险还是直接拿工资,要知道这两者是不能同时享受的。
2、如果单位不缴纳社保和生育保险,公司就会给大家发工资,具体工资是多少,没有固定的数字,要看你以前的月收入。
3、如果单位缴纳了社保,建议大家选择生育险,因为大家都会发现,通过生育险领取的费用要比拿到的工资高得多。以上就是小编给大家介绍的关于产假工资拿底薪的相关内容。
二、产假只发基本工资合法吗?
1、大家咨询的休产假只发基本工资是否合法,要看具体情况,如果单位每个月的工资都是固定的,比如前台,每个月的工资都是一样的,这种情况下发基本工资是很正常的,当然,如果有其他福利,只发基本工资就是违法的。
2、如果发现工资不对劲,可以去劳动局核实一下,如果确实是克扣的,可以去劳动局仲裁,因为这是违法的,而且在怀孕期间,公司也不能解除劳动合同。
3、只要是为公司服务的人,公司就应该给员工缴纳社保,如果员工不缴纳社保,那就是违法的,可以通过劳动仲裁,让公司给大家补交。
三、产假期间工资如何发放?
1、请产假,工资按病假支付。保胎假是医生开的,所以工资是按病假待遇发放的。
2、产假,工资百分之八十。怀孕7个月以上,经本人申请并经单位批准,可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形,单位应准予休假,工资按员工以往每月实际工资标准的80%发放。
3、产假,领生育津贴。产假为98天+30-60天(各省人口与计划生育条例)+15天+15天(每多生一胎)生育津贴。生育津贴是国家对企业发放的补贴,用于产假期间的工资,但其计算方法与企业在社保处申报的工资基数有关,因此实际生育津贴与产假工资之间存在一定差距。
4、哺乳假:半年半的工资是八成,再长一点的时候是七成。女职工生育后,如工作条件允许,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假6个半月。
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