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产假158天只发98天补贴对吗?按照当地最低标准发可以吗?

时间:2022-12-19 10:40:34
作者:苒苒
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  产假是一个众所周知的假期,是专门针对女职工生育的一种福利政策。从法律上讲,产假是由法律规定的,每个雇主都必须执行。女职工在怀孕后,可以在生产前半个月申请产假,并得到用人单位的批准。产假期间,雇主也将员工视为正常出勤。如果女性员工有生育保险,她们可以获得生育津贴。在很多地方,产假天数为158天。那么,产假158天只发98天补贴对吗?按照当地最低标准发可以吗?

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  一、产假158天只发98天补贴对吗?

  在158天的产假中,根据地区的不同,只有98天。一些地区有158天的产假,但最终的产假津贴只有98天。但是,无论女职工休多少天产假,都应在产假期间领取生育津贴。因此,当产假从98天延长到158天时,她仍然可以依法获得158天的生育津贴。毕竟,生育津贴与产假天数直接相关,但具体情况应以当地规定为准。

  如果雇主为女性员工支付生育保险,她们可以享受生育保险福利,其中包括生育医疗费用和生育津贴。需要指出的是,产假津贴和产假工资不能同时支付。如果产假津贴大于或等于产假工资,企业将不再为员工支付工资。但是,产假津贴低于产假工资,企业需要为员工补足差额。

  总而言之,原则上158天的产假可以有158天的带薪产假。但是,如果本地区也规定了产假,并按照产假津贴的方式发放,则产假按158天计算。事实上,无论地区给予的产假是否算产假津贴,员工都不会吃亏,因为如果没有产假津贴,雇主必须按照正常工资标准支付产假。

  二、产假工资按照当地最低标准发可以吗?

  生完孩子的女职工工会发现,很多民营企业在产假期间按照当地最低标准支付工资。这其实是目前很普遍的现象,但这里有一个误区。事实上,这个最低工资不是企业支付的,而是生育津贴,是根据用人单位上年度支付给职工的社会保障基数确定的。不少企业购买的社保是最低比例的标准,因此,直接导致员工的生育津贴也很低。产假津贴是公司申请的,收到账户后转发给员工,导致员工误以为这是公司发放的产假工资。其实,这只是产假津贴,并不是产假工资。每个人都应该做出明确的区分。

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