小产假15天是带薪休假吗？什么情况下不能享受？

时间：2022-12-19 10:36:50

作者：苒苒

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　　顾名思义，小产假是因流产而放假，是产假的一种形式。在小产假期间，工资不扣除。目前，国家最新规定，最低流产假天数为15天，在周末和节假日的情况下，计算可能会略有不同。那么，小产假15天是带薪休假吗？什么情况下不能享受？

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　　一、小产假15天是带薪休假吗？

　　女职工怀孕流产的，单位凭医疗部门出具的证明给予一定期限的产假。凡符合上述产假法律法规规定的女员工，均可享受自己的工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假享受工资，企事业单位不一样。企业女职工，单位办理生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按照规定支付。未办理女职工生育保险的，由企业自行支付。这是基本工资。其他额外工资因各企业经营条件和规定不同，由企业自行确定。

　　也就是说，只要在假期期间提供医院流产证明和符合计划生育的证明，就证明是计划怀孕。只要流产符合国家计划生育政策，你可以休15天带薪假，包括休息日。但是，如果女性员工在婚前流产，则不能享受流产假。女员工只要能提供医院的医疗证明，就可以按病假处理。

　　二、什么情况下不能享受15天带薪流产假？

　　15天的流产假大部分是带薪的，因为《女职工劳动保护法》规定，怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的带薪流产假；怀孕4个月后流产的，可享受42天的带薪流产假。已参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付因生育、流产发生的医疗费用；未参加生育保险的，由用人单位支付。但是，也有几种情况不能休带薪流产假：

　　寒暑假休假天数多于年假；

　　累计休假20天以上，单位未按规定扣除工资的；

　　工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

　　工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

　　累计工作20年以上，请病假4个月以上的；

　　未婚的孩子不能。

　　15天的带薪流产假是为了保护流产女工的权益而设置的，因为如果女工在流产后没有好好休息，很可能会导致身体抵抗力下降。但是，因为每个地方或公司的要求可能不一样，建议大家可以看看自己公司的具体要求。