职工育儿假有多少天？工资标准是多少？

　　随着“二胎”政策、三胎政策的不断推进，各种产假开始进入人们的视野。父母们同样好奇育儿假。那么，职工育儿假有多少天？育儿假工资标准是多少？

　　一、职工育儿假有多少天？

　　1.关于计划生育的条例中有着明确规定，那就是除国家规定的98天的产假外，妇女在产假期间还可以享受30至60天的延长产假，而对男方来说的话可享受15天陪产假。另外法律上明确规定了在休假期间，用人单位不得辞退、解聘、解聘怀孕妇女和休产假时的妇女，同时也不得降低工资。

　　2.相关条例还规定，经单位同意，妇女可延长一至三个月的假期，以便进一步完善妇女的生育扶助优惠政策。也就是说，在加上国家规定的正常产假98天后，女性最多可以享受的产假时间增加到8个月。

　　3.在条例中，对育儿假也做出了相关规定，在子女满三周岁以前，夫妻双方每年有10天育儿假。

　　4.经单位同意，夫妻双方可对延长产假和育儿假的假期分配进行调整。如果女方自愿减少延长产假，男方的陪产假可以相应增加；但育儿假夫妻累计不超过10个工作日。

　　二、育儿假工资标准是多少？

　　根据目前已经发布的一些政策来看，在法定育儿假期间，员工的基本工资、奖金等福利应该按照出勤照常发放，同时在享受育儿假期间用人单位不得克扣工资。

　　一些地区正在考虑分担育儿假的费用，但是目前还处于探索阶段。在具体工资结算方面，多数地区法定育儿假默认期限为考勤工资。

　　重庆等一些地区的情况则明显不同。例如，一方休育儿假至子女1周岁时，修育儿假期间工资不得低于休假前基本工资的75%，且职工享受的工资待遇不得低于本市最低工资标准；在子女6周岁前，夫妻双方每年有5-10天的育儿假。

　　为了减轻企业和多子女家庭的经济负担，湖南等8个省份也在积极探索建立育儿补贴制度，并进一步完善休假费用成本的分担机制。

　　二、育儿假有什么好处？

　　1.减轻妇女抚养子女的压力，让父亲也休育儿假，与母亲共同承担于二责任，使妇女也能够得到充分休息。

　　2.培养儿童良好的学习环境，大家都知道儿童的健康成长离不开父母任何一方的陪伴与爱护，不管是确父爱还是母爱都会对儿童的成长产生不利影响，所以育儿假也让父母都参与到了儿童的成长。

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