广东10天育儿假落实了吗？夫妻申请育儿假的程序是什么？

时间：2022-12-16 22:43:38

作者：小惠

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　　众所周知，父亲在育儿假政策中也包含在内，反映出父亲对于家庭的重要性，如果父亲能够更多地参与到育儿事务中，承担起家庭责任那么母亲将会轻松愈多。生儿育女并不是女人一个人的事情，是夫妻共同的责任。因此增加男女共享育儿假是改变传统观念、促进男女平等的重要举措。同时，它也是一种积极的尝试，育儿假有利于减少社会对女性的偏见，缓解女性就业压力。那么广东10天育儿假落实了吗？夫妻申请育儿假的程序是什么？

　　一、广东10天育儿假落实了吗？

　　已经落实。在2021年12月1日上午就已经开始实施了。

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　　二、夫妻申请育儿假的程序是什么？

　　具体的申请流程还是需要根据当地的具体政策及用人单位的相关规章制度来决定。

　　一般由本人申请同时需要提交相关材料，如户口本、出生证明等，以方便用人单位核实是否属实。请假可享受育儿假，但是请假需要单位批准。一般休假向单位人事部门请假。

　　三、2022年广东育儿假最新规定是怎样的？

　　1.广东省出台了一项新法规，新出台的法规当中增加了育儿假。所以只要是合法生育且满足休假条件的员工都能享受优厚的育儿假，这些假期将为孩子们的三岁以下的父母提供。同时，请假时间约为10天，父母们可以自行安排如何请假休假。

　　2.对于再婚夫妇，新规定也比较宽容，支持生三胞胎。过去不存在限制生育的旧政策。不仅如此，政策上还要求给一些三胞胎家庭甚至提供了一定的育儿补贴。

　　3.俗话说，孩子的成长阶段离不开父母的教育以及陪伴，所以父母不仅要为孩子的成长负责，还要为孩子将来的教育负责。所以这一政策的出台可谓锦上添花，大多数家庭都能灵活安排育儿时间。

　　四、育儿假单位必须执行吗？

　　育儿假是用人单位必须执行的，这是受劳动保护法保护的，所以各用人单位必须严格执行，当然育儿假实施的具体细节不同地区的法律法规也不一样。

　　最后，如果单位不执行育儿假的规定，那就是违法的，所以企业在面对育儿假的时候，要积极响应，不要去克扣员工的假期。当然，如果公司不履行此项规定，当事人也可通过法律途径维护其权益。