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休产假是发基本工资还是全部工资?产假工资是按月支付的吗?

时间:2022-12-16 11:28:33
作者:小顾
阅读(743)

  产假是指国家依照法律、法规为生育妇女提供的休假福利。然而,似乎很多人不知道一些关于产假的问题。那么休产假是发基本工资还是全部工资?产假工资是按月支付的吗?

  一、休产假是发基本工资还是全部工资?

  按照惯例来看,休产假应该发的是全薪,不是底薪。由于公司已为员工缴纳生育保险,生育工资,即生育福利,由社会保障局批准发放。一般来说,产假结束后,员工会将申请生育津贴所需的信息交给公司,然后公司处理。公司未缴纳社社保,可通过劳动监察局或社保局投诉。

  根据《生育保险条例》,企业为职工缴纳生育保险,职工只能享受法定生育津贴和医疗津贴,不能享受双工资。

  生育保险的目的是确保女职工的收入不会因为生育而减少。生育津贴由社会保险机关按照国家标准向单位发放,单位再向职工发放。缴费低于职工个人工资的,由单位承担;超过职工工资的,余额作为职工福利费。

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  二、产假工资是按月支付的吗?

  正常情况下,休产假是按月领工资,但是通常只会拿到底薪,不会有奖金等等。

  怀孕7个月以上,如有必要并征得公司同意,可提前两个半月请产假。当地法律规定的部分假期由用人单位支付,其工资按以往职工月实际工资的80%支付。

  如果员工的生育工资低于生育津贴,可以先以生育工资的形式支付,申请后按产假比例向员工支付生育津贴。需要注意的是,产假期间的工资和社会保障部门的生育津贴不能同时享受。单位已缴纳社保的,企业不需要在产假期间向员工缴纳费用,只需将申请的生育津贴作为产假期间女员工的工资。但是,如果企业不为员工缴纳生育保险,就需要自己发工资。

  产假期间,生育津贴由用人单位按照原工资标准逐月提前支付,然后由社会保险经办机构按规定分配给用人单位。社会保险经办机构可以委托金融机构直接向职工发放生育津贴。

  在我们的日常生活中,如果女性员工在分娩期间没有获得相关工资,这是违反法律规定的。因此,履行职工的权利可以通过法院诉讼或劳动仲裁来确定。值得一提的是,我们必须维护好女性应该有的权利。

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