生育津贴是一次性发放吗？未就业配偶的生育津贴是怎么支付的？

时间：2022-12-16 05:25:40

作者：杨杨

阅读(583)

　　生育津贴是生育保险的一大部分，除了生育费用之外，还包括护理、医疗费用等，可以为女职工服务，减轻她们肩上的经济负担。那么生育津贴是一次性发放吗？未就业配偶的生育津贴是怎么支付的？今天我们就来聊一聊这些问题。

生育津贴是一次性发放吗,未就业配偶的生育津贴是怎么支付的.png

　　一、生育津贴是一次性发放吗？

　　关于生育津贴的问题，大家都知道，是不能够一次性领取到的。但是有的地方，还是可以享受生育津贴的。所以如果你已经领取了生育津贴，在想要申领生育津贴的时候，你就可以按照当地的规定来申领。一般来说，在领取了生育津贴后，如果你还没有辞职的话，那么就可以继续享受相关的福利待遇。

　　二、未就业配偶的生育津贴是怎么支付的？

　　未就业配偶的生育津贴是根据当地的规定来发放的，一般是按月支付。但是如果你已经领取了生育津贴的话，那就没有必要再申请了，因为生育津贴已经发放完了。另外，对于没有领取到生育津贴或者是之前已经有过生育津贴的女性而言，在申领生育待遇后，还需要按照当地的规定来领取。

　　三、女职工在生育期间的津贴

　　1、生育津贴，是指国家和社会根据女职工生育或者流产的实际情况，对其给予的生活费用或补偿。

　　2、休假期间的生活补贴：女职工产假期间，用人单位应按照女职工产假期间的出勤时间，支付工资。

　　3、婴儿护理费：婴儿出生后1个月内由父母一方给予补贴。

　　4、生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。

　　5、其他相关费用：如产检费、接生费等。

　　四、法律规定的生育津贴和实际情况是否有出入？

　　法律规定的“申领”的意思是，女性职工在孕期、产期、哺乳期内，如果还没有工作，可以申请申领生育津贴；如果已经工作了，那么就需要申领生育津贴。实际情况是，女职工只有在怀孕期间才能申领生育津贴，产前产后休假期间是不可以申领的。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第三十二条：用人单位应当自女职工劳动保护期满之日起十五日内，进行健康检查；在此期间因生育或者实施计划生育手术的，应当暂停劳动关系。因此，当女职工在孕期、产期、哺乳期内申请领取生育津贴时，一般是需要等待单位同意。当用人单位不同意时，女职工可以申请暂停劳动关系。