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劳动法产假工资发放标准是怎样的?发放形式有几种?

时间:2022-12-15 21:59:08
作者:小惠
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  很多女生为了享受美好的家庭生活,都会在大学后找到心爱的人结婚。但是作为一个准妈妈,她会担心自己会不会因为怀孕而丢了工作,担心自己什么都不知道。事实上,为了保障妇女权益,政府为家庭工作两头操心的母亲制定了一项福利,即产假。那么劳动法产假工资发放标准是怎样的?产假工资发放形式有几种?

  一、劳动法产假工资发放标准是怎样的?

  首选如果是按照劳动法产假工资发放标准来算的话,那么发放标准就应该是上年度职工月平均工资:女职工产假期间生育津贴,对于那些已经参加生育保险的,生育保险机构按单位上年度职工月平均工资标准支付;对于那些没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

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  二、产假工资发放形式有几种?

  1、女职工在产假期间领取产假期间的工资(即基本工资,不包括奖金和其他红利补贴)。大家在领到生育津贴之后可以再对比一下,如果发现产假工资低于生育津贴的话,那么将由公司一次性补发差额,如果发现产假工资超过生育津贴的话,那么用人单位将不会再补齐。

  2、第二个办法,就是用人大卫先把能申请到的生育津贴计算清楚,然后从公司的财务上进行垫付。等到生育津贴的申请完成后,生育津贴到账了就再用社保缴纳的生育津贴冲抵借款。同时,对产假期间的工资和生育津贴进行对比,如有差异,则由公司发放给职工。

  三、产假工资是按月发放还是一次性发放?

  工资一般来说还是按月发放的,并且要在产假休完一个月后才能领取。如果单位没有参加生育保险,那么产假工资应按正常发放工资时间发放,如用人单位已购买生育保险的,则需到社保局办理,一般在产假后1个月左右办理。

  1.保胎假,按病假发工资。保胎假是医生开的,所以工资是按病假待遇发放的。

  2.产前假,工资按百分之八十发放。

  3.产假和生育津贴。

  (1)如果员工的产假工资高于生育津贴,那么按照产假工资给员工发工资,而生育津贴下来,则归企业。

  (2)如果员工的产假比生育津贴低,那么员工可以先给员工发产假,再给员工发工资,再给员工发工资,剩下的就归公司了。

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