生孩子有津贴补助吗？产假期间工资如何发放？

　　随着国情的发展，国家的政策也越来越人性化，为了能够让人民过上更好的生活，国家的政策也在不断的完善，甚至是出台全新的政策，为了适应人民的生活针对生孩子这个问题，国家也是有相应的法律体系，那么生孩子有津贴补助吗？产假期间工资如何发放？

　　一、生孩子有津贴补助吗？

　　1.有的地区实行生育保险，那么，生育津贴的支付标准，就要按照本企业上年度职工月平均工资的标准进行支付，并且期限不少于90天，也有一些地区没有实行生育保险，那么生育津贴就应该有企业进行支付标准，就按照职工生育之前的基本工资和物价进行补贴，期限一般也是90天。

　　2.有部分地区对于晚婚和晚育的会适当延长生育津贴支付的期限，生育津贴是本月单位人品缴工资除以30天，再乘以假期的天数就是应该拿到的钱。

　　3.参保人员可以享受生育医疗费用补贴的诊疗项目包括从怀孕到生产期间所发生的产前检查费用以及接生费用和剖腹产手术费用，还有收藏的住宿费用和医药费以及流产和引产，还有计划生育手术的治疗费用。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　1.缴纳生育保险的，产假期间的津贴就有社保发放，单位就不再进行工资的发放了，生育津贴会有一个计算的公式，按照公式算出之后发放即可，如果生育津贴低于本人工资标准的差额部分，应该由用人单位补足，如果单位没有按照规定为员工缴纳生育保险的所有的费用，也应该由单位承担。

　　2.孕妇产前休假工资按照80%发放，在怀孕7个月的时候，工作许可的情况下，经本人申请用人单位批准后，可以提前休息两个半月，有部分地方属于必须批假的情况，到时候工资就要按照以往的80%发放。

　　3.如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按照产假工资发放给员工就可以了，等到生育津贴发放之后归于企业。

　　4.如果员工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资发放给员工，等到生育津贴发放之后再将差额补给员工，剩下的也是归于企业。

　　5.在此大家需要注意的是每个省市的计划生育条例已经取消了晚育假期，对于产假的期限延长了各个省市的产假，增加30~60天不等，所以具体产假休多少天，还是要以当地为主。

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