佛山育儿假期2022年新规定是怎样的？假期间工资怎样发放？

时间：2022-12-15 18:34:18

作者：张楠

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　　随着国情的不断发展，国家的政策也在不断的完善，这也是国家为了能让人民过上更好的生活，针对于女性国家颁布了很多全新的政策，比如育儿假期，现在的育儿假期男方也可以享受，针对这些问题今天让我们来说一说佛山育儿假期2022年新规定是怎样的？育儿假期间工资怎样发放？

　　一、佛山育儿假期2012年新规定是怎样的？

　　1.在佛山符合国家法规生育的假期是98天，以及地方规定是80天加起来是178天。

　　2.符合法律法规生育子女的夫妻，女方可以享受80天的奖励，假期男方还能够享受15天的陪产假期，并且在假期当中工资是照发的，对于福利待遇和全勤评奖是不被影响的。

　　3.女性职工生育享受98天的产假，其中产前可以休息15天，如果遇上有难产的情况，会增加15天的产假，每多生养一个孩子就会增加15天的产假女性职工怀孕，如果未满4个月流产到也是可以享受15天的假期的，如果怀孕满4个月流产了，是可以享受42天产假的。

　　4.不过每个地方和每个地方的发展情况不一样，如果想要了解自己所在地的政策还是要到相关机构进行咨询。

佛山育儿假期2022年新规定.png

　　二、育儿假期间工资怎样发放？

　　1.在休育儿假期间，待遇标准也是不一样的，根据不同的参考标准来定，如果在当地有专门的育儿假相关的法规，那么就要按照地方性法规的标准来发放。

　　2.如果地方法规没有那么详细，那么用人单位可以通过劳动合同约定或者规定的方式，来确定育儿假期间的工资待遇标准，通常情况下育儿假期间的工资发放标准是不可以低于最低工资标准的。

　　3.如果当地既没有明确育儿家方面的法规，用人单位也没有劳动合同或者规定制度的方式来规定育儿假期间工资的，那么就应该按照员工在职期间正常的出勤来支付工资。

　　4.用人单位不可以无故降低女职工在怀孕期间和生产期间以及哺乳期间的基本工资，或者是以任何的理由解除劳动合同。

　　5.对于女性职工孩子还未满一岁的用人单位应该给予哺乳时间，每次不低于30分钟，而且单位也不可以安排劳动强度较大的工作，还不可以延长孕妇的工作时间，以及从事夜班劳动，避免伤害到肚子中的宝宝。