对于在职女性员工来说,产假是她们不可或缺的假期。产假结束后,产妇发现自己还需要休息一段时间,想要继续休息照顾孩子。那么,产假158天休完还能再请假吗?可以提前休吗?
一、产假158天休完还能再请假吗?
1.即使产假结束后,产妇也可以继续请假,但请假不是产假。你可以请事假,但是你的工资可能会因事假被扣除。因此,我们可以向公司申请哺乳假,因为根据我国劳动法,女性员工享有产假、分娩假和哺乳假。
2.一般情况下,你可以在长假结束后向公司申请9个月的母乳喂养假。但法律上并没有对这一哺乳假进行强制性规定,属于女员工需要与公司协商的假期。公司可能会批准你的母乳喂养假,也可能不会批准。然而,你仍然想要有时间带孩子,不过每天只有大约两个小时。这在国家劳动法中是强制性的。
3.另外,根据我们的女员工劳动保护法,女员工应该母乳喂养期间。个人和单位不得延长工作时间或者安排女职工上夜班,即女职工需要哺乳一岁以下婴儿的,用人单位不得加班或者安排夜班。
二、产假可以提前两个月休吗?
你可以提前休产假,但一般来说,产假时间是固定的,生产前休的时间比较少。一般来说,在预产期前休息一周是可以的。没有必要提前两个月开始休产假。因此,只要身体条件允许,可以坚持到预产期前再休产假。建议宝妈产前少休息,产后多休息,有利于身体恢复,也有利于照顾宝宝。
女员工享受产假的方式是按照规定,可以休15天产前假,不支持提前休息两个月。但因客观原因需要提前休息的,可向用人单位提出申请,视情况区别对待。
1.女职工身体状况不允许继续工作的,可以根据病历、诊断或者医嘱,按病假处理,工资按照国家规定发放。
2.女职工身体条件许可,请事假的,按事假处理,事假期间不发工资。
3.以上时间持续至产假时间后,自动转入产假时间,并按国家规定享受产假待遇。
如果你的健康没有什么特别的问题,我认为你休产假越晚越好。你甚至可以一直工作到你出生,因为你休产假的时间越晚,你就有更多的时间在产假期间陪伴你的孩子。此外,在身体条件允许的情况下,保持怀孕前的正常生活,对宝宝也有好处。
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