陪产假15天带薪吗？产假的具体规定有哪些？

　　我们知道，女性生孩子是一件非常辛苦的事情，尤其是在孕期，不仅要承受身体上的疼痛，还要忍受心理上的折磨，所以很多人都希望自己在生孩子的时候，老公能够放陪产假陪在自己的身边，这样就不用自己一个人承受这么多的痛苦了。那么陪产假15天带薪吗？产假的具体规定有哪些？

　　一、陪产假15天带薪吗？

　　在法律上，男性陪产假是一项基本权利，不能因为某些特殊情况而取消。但是，这项权利并不是强制性的，只要夫妻双方同意，就可以享受这项权利。如果女性生孩子的时候，丈夫不在身边，那么产妇的权益就无法得到保障。所以，在这方面，男方要承担更多的责任。当然在陪产假期间，男性也是带薪的，男性员工不会扣除工资，公司会照常发放，而且也不会影响到其他的绩效。

　　二、产假的具体规定有哪些？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　用人单位应当按照国务院卫生行政部门规定的期限，根据女职工生育或者流产的时间长短安排女职工产假。对生育或者流产在7个月以上，符合计划生育规定的女职工，给予其在一定时期内安排适当休息时间。

　　用人单位不得违反国家有关计划生育法规和本单位的有关规定，限制女职工享受法定的产假。

　　关于孕期及产期工作时间，根据《妇女权益保障法》第二十七条规定：“妇女在孕期、产期、哺乳期受国家法律保护”；《女职工劳动保护特别规定》第二十七条中所称“妇女”是指从事国家立法和行政管理活动中直接形成的对女性进行保护和帮助的群体。

　　而根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“怀孕和生育期间不影响其履行工作职责”；第九条：“国家实行产假制度。”可见产假并非法定的带薪假期，而是由劳动法规定了具体法律责任。

　　三、女性产假天数是多少？

　　产假天数：在本单位工作时间，正常生育的女职工，根据其妊娠月份享受98天至180天不等的产假。其中产前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多一个婴儿增加30天。

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