外聘人员产假有工资么？带薪产假是什么？

　　生儿育女是一个人一生中一件非常重要的事情，但是在职场上，我们的岗位却可能会因为这件事而受到不公平的待遇，尤其是女性更是如此。所以为了维护女性职工在生育期员工的合法权益，我国明文规定，应在女职工休产假期间，发放一定的产假工资。但还是有很多职员并不了解外聘人员产假有工资么？带薪产假是什么？下面就带大家一起来了解。

　　一、外聘人员产假有工资么？

　　从法律上来说：编外人员的产假也应该是按照国家的要求享受带薪休假的，这主要是为了保护妇女和儿童的切身利益。

　　法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条女职工的产假为98天，98天的产假中其中产前可休15天；如果是难产的话可以增加15天产假；如果是一次性生育多胞胎的，那么每多生一个婴儿增加15天产假。

　　另外，除了产假之外女职工还享受流产假期，女职工怀孕不到4个月就流产的，可享受流产假15天；怀孕超过4个月流产的，可以享受流产假42天。

　　二、带薪产假是什么？

　　首先，让我们了解一下产假，产假指的是在职妇女在生孩子之前半个月到生孩子后两个半月的产假，产假时间应该不少于98天。男性也有产假，主要是在配偶生育期间的陪产假，但时间比较短。带薪产假是指在员工休产假期间，用人单位不得因为其生产或者是哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。一般而言，带薪产假是一项保障女性员工权益的政策。

　　具体支付标准如下：生育保险按上年度职工月平均工资标准来支付，一般是由生育保险基金支付；对于没有参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资标准支付。

　　三、带薪产假有多久？

　　虽然产假的具体时间因人而异，但《劳动法》还是规定了带薪产假的时间。产假分为五类。

　　1、产假。女职工的产假为98天，是女职工的法定产假，是女职工劳动保护的重要内容。

　　2、难产假。难产假的时间因人而异，但是对于如果是生育多胞胎的产妇，产假可以延长。

　　3、假期奖励。根据法律法规规定生育子女，不同地方也有规定，可享受一定的奖励假期。

　　4、流产假。女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。

　　5、男职工休产假。根据地方法规的不同，各有不同。

　　在以上假期期间，女性职工和男性职工都是依法享有假期工资的。

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