外企产假多少天？产假工资高于生育津贴怎么办？

　　生育津贴和工资不一样，在现实生活中这是很常见的事情，所以大家不用太过紧张，按照国家的规定，都有相应的解决办法，那么外企产假多少天？产假工资高于生育津贴怎么办？

　　一、外企产假多少天？

　　产假是指法律规定在在职妇女因为生产儿离开工作岗位时所享有的假期。另外，在我们国家的所有企业，都是受中国劳动管理法则约束的，并不区分什么外企和内企，因此中国劳动法的产假规定依然可以约束外企企业。

　　产假一般规定：

　　1、正常情况下女职工产假98天，这98天里面产前可休15天。

　　2、另外如果在生产过程中难产的话增加15天产假

　　3、还有的是如果生育多胞胎的话，那么每多生一胎就可以增加15天产假。

　　4、除了产假之外，女性职工还能享受流产假，如果怀孕时间在4个月内就流产的，可享受产假15天。

　　5、如果是超过4个月流产的那么产假42天。

　　6、各省、自治区、直辖市依照本省计划生育条例规定的晚育产假。

　　二、产假工资高于生育津贴怎么办？

　　产假工资和生育津贴一般是就高原则来领取的，简单来说，就是：

　　1.如果员工的产假工资高于生育津贴这种情况的话，那么员工的工资就是产假工资，而生育津贴下来，就归用人单位所有。

　　2.如果员工的产假工资没有生育津贴高的话，那么用人单位可以先给员工发产假工资，然后生育津贴下来之后，将差额补发给职工，剩下的就是公司的了，也就是说，如果生育津贴比产假工资高，那就只能领生育津贴，而不能领产假。

　　三、产假有几种？

　　(一)法定休假

　　产假：产假98天。

　　(二)可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如果身体吃不消的话可以向用人单位提出申请，经单位同意之后可请产假两个半月。

　　哺乳假：女职工生育后，如果在喂养孩子方面有困难且在工作许可的情况下，可请哺乳假6个半月，但是这个假期需要经单位批准。

　　(三)晚育和晚育护理假

　　如遇假期期间遇上了法定节假日，那么可以顺延。

　　产假98天包括双休日和国定假日。

　　晚育假，按省、自治区、直辖市有关规定办理。以广东省和上海市的30天为例，分别为15天。晚育假包括双休日，法定节假日除外。

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