外企有产假吗？怎么请产假？

　　随着社会的发展，法制社会的一些制度也在不断完善。在法制社会，法律条文及相关规定文件的产生，其目的都是为了规范社会民众的行为。只有这样，才能让一个国家的日常生活平静下来，人们的生活也能有迹可循。女人的产假，相比应该是很多人最关心的问题。那么，外企有产假吗？怎么请产假？

　　一、外企有产假吗？

　　外资企业也是有产假的，而且产假的时间是和我们国有企业一样的，与内企和外企没有什么区别。按照我们国家的有关规定女职工的产假天数为98天，其中在产前可以休15天；如果是在生产过程中遇到难产的话产假增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，则可以延长15天的产假。

　　另外，除了产假还能享受流产假期，如果女职工在怀孕不到4个月就流产了，那么可享受流产假期15天；如果女职工在怀孕超过4个月流产，那么就可以享受产假42天。

　　但是近年来随着计划生育政策的变化，很多地方的产假也随之发生变化。因此大家还是要看当地的相关规定来看具体情况。

　　二、怎么请产假？

　　请假这种事，其实很平常。但如果是我们的产假的话，那就另当别论了。产假可不是普通的休假，并不是我们想请就请的，请产假也是需要了解的，那么怎么请产假最合适，什么时候休产假最好？

　　1、在得知自己的怀孕数周后，及时的通知公司或单位人事部门，这一步可能需要出具医院的怀孕证明。

　　2、在预产期快要到的前一个月提交产假请假单，由人事部门批准。

　　3、在产假前15天与用人单位的人事部门确认工资标准以及工资的发放情况等。

　　4、一切准备就绪后，就可以安心地休产假回家待产了。

　　三、刚续签合同就休产假会被辞退吗？

　　劳动法规定，妇女在怀孕、产期、哺乳期实行特殊的劳动保护措施。

　　因此女性职工在怀孕期间除非有严重违反用人单位规章制度的或者是严重失职对用人单位造成重大损害的情况下，用人单位才可以解除与孕妇的劳动合同。

　　另外国家法律规定女职工在“三期”期间，即孕期和产期和哺乳期间，其合法权益受到法律特别保护，只要是与用人单位的合同期未满，那么任何企业或个人不得以女性中的怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同，否则，当事人可以直接申请劳动仲裁。

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