如果育儿假能够一直顺利实施的话,那么这对于许多的年轻夫妇来说绝对是一件大好事,同时也能够鼓励更多的年轻夫妇生育,解决我国的人口问题。那么广东育儿假最新规定2023是怎样的?广东育儿假可以累计到下一年吗?
一、广东育儿假最新规定2023是怎样的?
根据新发布的广东发布的育儿假政策来说,广东育儿假天数:10天(规定已生效)
按照规定,在职的女性职工除了国家规定的98天产假外,新发布的政策中女性职工还增加了80天的生育奖励假,共计178天。
同时增加育儿假,规定了如果职工的子女没有满3周岁,那么父母每年各有10天的育儿假。
独生子女在父母年满60周岁的时候每年享有5天的护理假;同时如果父母住院的话,独生子女每年可享受15天以上的护理假。
二、广东育儿假可以累计到下一年吗?
育儿假指的是孩子出生之日至下一次生日这期间为一周年。在这一周年内,父母双方可享受各自10天的育儿假,但是这10天假期只能在这一期间休假,不能延长或者累计至下一年。三岁以下的孩子,父母都有一共30天的假期,可以自由休假,但必须在规定时间内。
三、广东各地区产假有多少天?
目前广东省按照规定是有178天的产假的,并且按规定休产假或者是实施计划生育手术假的,享受国家的生育保险待遇。但是这些政策因为地方不同,所以具体的生育福利也是不同的。以下是广东2023城市产假的最新规定,供大家参考。
1、广州
目前,广东广州市延长生育奖励产假80天,生产时难产的可延长30天产假,多胎产假每多生一胎,产假延长15天。
2、深圳
在广东深圳,怀孕没有满4个月流产的孕妇,产假为15-30天,怀孕没有满7个月终止妊娠的可享受42天产假,怀孕没满7个月以上生产或者是流产的可享受75天产假。
3、珠海
珠海男性的陪产假由原来的10天延长到15天,可以自己选择怎么休,可以一次休,也可以多次休,而且按照规定,只要符合规定生育子女,休假期间工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖。
4、汕头
汕头市就算是没有参加生育保险的职工,也是可以依法享受产假工资的,工资为产前12个月的平均工资,如果工作没有12个月则按实际参加工作的月份数计算。
5、韶关
韶关女职工在上班后享有哺乳假,上班期间用人单位必须每天安排哺乳期女职工哺乳1小时。
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