广东生育假期奖励假是强制执行吗？有工资吗？

　　大家都知道现在国家为了鼓励生育出台了一系列的福利政策，其中就包括了剩余奖励假期。那么广东生育假期奖励假是强制执行吗？广东生育假期奖励假有工资吗？

　　一、广东生育假期奖励假是强制执行吗？

　　产假指的是在职妇女在生孩子之前半个月到生产完之后的两个半月的假期，如果是符合晚婚晚育条件的女职工那么其产假可以延长到四个月。现在根据法律规定女职工的产假不少于90天。广东也出台了生育奖励产假80天的，这个假期是具有法律效应的，目的就是为了让产妇生产完之后和婴儿能够得到更好的恢复。

　　根据广东省的产假的有关规定，只要是符合法律上的生育条件的夫妻，那么在生产之后都可以享受80天的产假，而且在休假期间是不会影响到员工的正常福利，而且在产假期间，用人单位不能以此为借口解除劳动关系，所以用人单位要严格执行相关规定。

　　二、广东生育假期奖励假有工资吗？

　　众所周知，女性职工的产假工资都是按照国家规定的生育津贴进行发放的，但是生育津贴只能领取98天。在广东省，多了80天的奖励假之后，那么这80天的生育奖励假期间员工的工资就不能再用生育保险了，原则上只能发基本工资，没有奖金，也没有绩效。

　　三、哪些人可以享受广东生育奖励假？

　　目前，广东省规定的80天奖励假并不是每个人都能享受的，只有符合法定生育条件的夫妻才能享受，比如积极响应国家二胎政策，生育第二个孩子的家庭可以享受广东省的奖励产假。但是超生家庭在广东是没有办法享受到奖励产假的。

　　四、产假期间工资怎么发？

　　1、保胎假工资：在保胎假休假期间薪资一般按照病假发，并且休保胎假的话需要医院出具相关证明。

　　2、产前假15天：产前假的工资一般按月实际工资的80%发放。

　　3、产假工资：享受生育津贴，这是国家补贴，实际领取的产假和产假不一样。当然，这两者是不可能同时存在的。

　　4、哺乳假：半年哺乳假的工资，按工资的80%发放，如有延长的，按实际工资的70%发放。

　　两外大家要知道的是产假期间工资是按照女职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的，所以每个人的产假工资是不一样的，具体的因人而异。

　　推荐阅读：

　　生孩子有没有生育津贴？没有工作单位的人可以享受生育险吗？

　　二胎生育险可以报销多少钱?提供资料有哪些？

　　产检怎么用老公的生育险？男生育险三胎能报么？