生育津贴是保障女职工在生产之后的基本生活的重要保障。女职工在生育期会离岗，肯定是无法正常上班的。因此国家制定了相关福利政策，保证其在生育生产期间享有相关待遇。这些政策包括生育津贴，医疗服务，以及怀孕生孩子期间无法继续工作的特殊保护政策。具体的可以说是从生活保障和健康保障两个方面，为孕妇顺利生产创造有利条件。下面我们来说说生孩子津贴为什么打到公司账户？生育津贴领取需要符合什么条件？
一、生孩子津贴为什么打到公司账户？
因为生育津贴是女职工在产假期间的享有的工资补偿，原则上是不会先发放给个人的，但如果是因为单位出了问题，导致生育津贴无法发放到单位的，那么就需要单位写情况说明，然后由单位的法定代表人签字并盖章后，可以将生育津贴发放至单位指定个人账户。生育津贴一般来说是由公司给员工发的，如果不发产假期间的工资，那么生育津贴到账之后公司会转发给员工。
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二、生育津贴领取需要符合什么条件？
1、首先是要连续缴纳生育保险费满九个月，生育津贴的有关费用一般是由生育保险承担。
2、如果女性职工在生产当月连续缴费不满9个月的，那么生育津贴的费用应该由用人单位承担。
3、如果在生产之前生育前缴费不足几个月的，那么在生产之后连续缴费12个月满后，生育保险可补充支付生育津贴费用。
能否领取生育津贴的与职工是否连续缴纳生育保险的时间有关，但是这个时间上的具体要求根据参保地实际情况而定。
三、生育津贴领取时间期限是多久？
一般为生产之后的三个月提交领取申请，一般超过期限之后将不在领取，视为自动放弃；
产妇所在的用人单位如果是按照0.8%的缴费比例缴纳生育保险费用的，那么孕妈如果是怀孕7个月以上引产，则可享受三个月的生育津贴。
此外，第一次生产的产妇符合晚育条件的，可以多领取一个月的生育津贴，符合剖宫产的，可以多领取半个月的生育津贴。但是这个生育津贴的具体发放标准取决于你所在地区的实际要求，大家可以在生产之前提前咨询相关待遇，以便能够顺利的享受到相关的待遇。
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