陪产假工资是拿底薪吗？产假工资是公司出还是社保出？

　　陪产假其实是专门为男性制定的一项福利政策，目的在于减轻生育家庭的负担，促进家庭和睦，同时享受陪产假的时候还能领取薪资。那么陪产假工资是拿底薪吗？产假工资是公司出还是社保出？

　　一、陪产假工资是拿底薪吗？

　　陪产假的工资可不仅仅是基本工资那么简单。根据2022年的相关规定，陪产假的薪资规定由基本工资已经全部改为全薪发放，这一规定的修改对于生育家庭来说无疑是个好消息。

　　根据我国有关法律规定，男性休陪产假期间的工资应该按正常出勤计算，而不是按基本工资计算，而休陪产假期间，工资待遇也应该不变。男性陪产假得时间从7天到1个月不等，我国多数地区的陪产假为15天。陪产假的具体情况取决于当地相关的实际情况。

　　陪产假，又称陪护假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在生产之后享受产假期间，男方享有一定的照看、照顾对方的权利，也就是陪产假。关于陪产假的法律法规没有明确的规定，具体要看各省、各区域、直辖市的实际情况。目前，除西藏、新疆外，中国大陆其他省份相继修改了本地计划生育条例，明确了本地陪产假的期限。用人单位不提供陪产假时，劳动者可以按照规定先与用人单位沟通协商，并要求用人单位遵守当地法律法规；如果与用人单位沟通无效时，那么职工可向当地计生部门或劳动部门反映情况，申请行政救济；如有必要，可以直接向劳动仲裁申请。

　　二、产假工资是公司出还是社保出？

　　在国家规定的产假时间内，用人单位休产假的女职工照常领产假，享受全勤待遇。目前我国的产假工资主要是由用人单位按月给职工发放的，主要目的是保障女职工的基本生活。生育津贴按理来说是包括产假基本工资的，其性质是产假工资。社保机构先向用人单位发放生育津贴，再由用人单位发放。

　　在职工产假期间，由用人单位按原工资标准逐月支付职工的生育津贴，由社会保险经办机构按规定拨付到用人单位账户上。符合条件的统筹地区可以委托金融机构直接向职工发放生育津贴。如果职工的生育津贴超过原工资标准的，不得克扣；但如果是生育津贴低于本人原工资标准的那么将由用人单位补足差额。生育津贴不需要缴纳个人所得税。

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