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产假工资是拿底薪吗?工资如何发放?

时间:2022-12-09 21:32:22
作者:小溪
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  在产假的时候,孕妇会获得足够的安全保障,如果公司不为孕妇提供医疗保险,那么在产假期间的工资就会由公司支付,那么,产假工资是拿底薪吗?工资如何发放?下面,让我们一起来看看吧!

  一、产假期间工资如何发放?

  产假分为保胎假、产前假和产假三个阶段,其中保胎假主要是根据病假来安排,孕期假是怀孕7个月,工资按80%发放,产假是分娩后的一个不少于98天的休假,在休假期间还有额外的生育补贴。

产假工资是拿底薪吗.png

  法定基础

  《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,女职工怀孕、生育、哺乳期间,不得降低其工资、辞退女职工、解除其劳动关系,用人单位已缴纳了生育保险,在产假期间,雇主不需要向其发放工资,而应凭其生育证明,到生育保险基金为其申请生育补助金,并将其作为妇女在产假期间的薪酬。

  二、产假工资是拿底薪吗?

  产假的时候,工资和基本工资不一样,都是按照每个月的薪水来计算的。

  法定基础

  《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天,包括在孕期的15天;生产困难的,可延长15天的产假;如果是多胎,则每多生一个孩子,可以延长15天的产假,妇女在妊娠4个月内堕胎,可享有15天产假;妊娠4个月内发生流产,可享有42天的产假。

  三、产假期间工资和生育津贴是二选一吗?

  公司没有为员工缴纳社会保险,公司会提供生育补贴。

  法定基础

  《女职工劳动保护特别规定》第七条:在怀孕15天内,女性在分娩时可以享受98天的产假;如果生产有困难,可以请产假15天;多个婴儿,生育期延长15天,怀孕4个月的孕妇可以享受15天的产假;怀孕4个月以内的孕妇可以享受42天的产假。

  晚婚晚育的,要看当地的相关法规,第八条对于已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育津贴,应按其上一年度职工月平均工资水平支付;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放,妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;不参保的,由雇主负担。

       以上是产假工资是拿底薪吗,以及工资如何发放的介绍,希望能够帮助到你!

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