广东育儿假正式文件是什么？是什么时候开始？

时间：2022-12-09 05:58:43

作者：杨杨

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　　现如今随着计划生育政策的调整，广东已经全面放开三孩生育政策，实施一对夫妻可生育三个子女政策及配套支持措施，有效期至2023年12月31日。随着生育政策的调整，广东省也出台了有关的育儿假政策，颁布了相关的文件。那么广东育儿假正式文件是什么？是什么时候开始？

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　　一、广东育儿假正式文件是什么？

　　根据《广东省人口与计划生育条例》（修订草案）第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加奖励假30天，给予配偶护理假15天。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以休育儿假，产假期满后的第一个月为休假起始日。

　　另外，根据《广东省人口与计划生育条例》第四十四条规定：“夫妻双方所在单位应当鼓励和支持符合规定条件的生育父母休假期间子女在父母规定的假期内接受辅导教育；双方单位有符合本条例第四十四条和第四十五条有关规定情形之一的，可以由男方享受不少于七日、女方享受不少于五日的育儿假”。

　　因此，如果你所在公司没有强制执行相关政策，你可以申请要求恢复原休假天数或者公司给你一个月或两个月带薪假期作为补偿。

　　二、广东育儿假是什么时候开始的？

　　广东省的育儿假是2021年12月1日开始实施的，有关单位必须按照国家规定给员工发放育儿假。如果地方法规没有对育儿假期间待遇标准作出相关的规定，那么用人单位需要根据劳动合同有关规定或者是规章制度规定的方式，明确要假期间的工资待遇标准。但是一般情况下劳动约定或者是规章制度规定的标准，不能低于当地最低的工资标准。地方规定不是特别明确的入园单位也未通过劳动合同或者是有关规章制度规定幼儿加工资的，用人单位需要按照正常出行支付员工等工资。

　　以上就是广东省育儿假正式文件的相关内容，大部分地区实施的育儿假政策内容都跟广东省差不多，但个别地区存在一定的差距，具体育儿假的文件内容需咨询当地计划生育部门。公司必须按照国家政策规定给员工发放育儿家，如果没有按照规定给员工发放育儿假，那么员工有权利要求公司强制实施，如果公司没有实施，那么就会受到相应的惩罚。