产假薪资是全薪吗？产假工资只发基本薪资合理吗？

　　怀孕对于一个家庭来说是一件喜事，如果怀孕了，需要休息以备生产，这时候还在工作的女性职工就需要向用人单位请产假。在产假期间，用人单位不得辞退劳动者，工资照常发放。那么产假薪资是全薪吗？产假工资只发基本薪资合理吗？

　　一、产假薪资是全薪吗？

　　产假应该是全薪。

　　在休产假期间，如果在剩余之前职工已参加生育保险的话，那么生产休假期间的工资就由生育保险基金支付，具体标准为按生育保险规定支付，其标准为本人当年缴纳社会保险基数。同时，生育津贴、生育费用报销都可以领取，当然这种情况用人单位不再支付产假工资。

　　另外大家要知道的是如果女职工出院之后，又因生育而发生的县官疾病的医疗费用应该由生育保险基金支付；如果不是生育引发的疾病的医疗费用，则应该按医疗保险制度执行。另外如果女职工在产假期满后，还是需要休养的，按有关病假待遇发放薪资。

　　如果员工所在单位没有替员工购买生育保险，则在产假期间工资由用人单位支付。同时女职工应享有的其他生育保险待遇，也应由用人单位承担。

　　二、产假工资只发基本薪资合理吗？

　　员工休产假的时候如果工资只是按照最低工资来发放的话，这肯定是不合理的，因为每个女人都按照要求是享有产假的，所以在产假期间，用人单位应该正常发放工资，而且工资不会影响到员工的福利和奖金。

　　1、按最低工资发放是违法的

　　现在很多地区都规定有产假，男的有陪产假，女的生育之后有80日的奖励假，男的有15天的陪产假，而且在假期期间，工资是正常发放的。

　　2、看看公司有没有生育保险。

　　而且在产假期间发了工资之后，员工还是要看有没有生育保险，如果没有生育保险的话，用人单位应该还会给你发一些其他的工资，应为按照规定法定产假期间要保证原有的待遇，而且产假期间的工资不能低于女职工产假前的标准，如果低于这个标准，用人单位补就应该差价，包括工资。

　　3、用法律武器维护合法权益

　　所以如果单位只发基本工资的话大家可以用法律武器来保护自己的合法权益，因为这太不合理了，我们要学会维护自己的权益。

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