外企的福利待遇如何？产假是怎样规定的？

　　每年的毕业季都让很多学生找工作成为了问题，有一些学生的学历高，自然找到的工作也好，其中待遇问题是很重要的，外企公司和国内公司的福利待遇就会有所区别，相比较起来大家心里自然是有数的，那么外企的福利待遇如何？外企产假是怎样规定的？

　　一、外企的福利待遇如何？

　　1.外企的月薪高基本上每一个部门的领导都是百万年薪，一个公司有十几个领导，收入还是比较固定的。

　　2.在外企工作的人员福利也高，不过福利还是因公司而异的，逢年过节的福利补助之外，茶水晶的咖啡饮料也不断，不过加班费是不存在的，在员工手册当中也会有加班福利，只不过没有人申请过，基本都是免费加班。

　　3.最基本的医疗保险是有的，甚至有一些公司还会为员工的配偶和孩子购买保险，女性生孩子是可以全部报销的，通常来讲会跟着国家法律走国家的产假是128天，加上公司给放的假，也有可能会休5个月。

　　4.在外企的出差标准还是很高的，每一个外企公司都会有长期合作的酒店，这些酒店基本都是五星级的公司还派人考察过外企公司是非常关注员工安全问题的，担心员工出差的时候遭遇危险。

　　二、外企产假是怎样规定的？

　　1.在外企的产假还是按照国家规定的走，女性职工可以享受98天的生育产假，其中包含产前的15天假期。

　　2.遇到难产的，在基础上增加15天的产假，如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天的产假，如果遇到难产和剖腹产以及多胞胎生育的，要在158天的基础上还有增加。

　　3.毕竟属于中国员工，甚至是在中国的领土上，就要按照中国的法律法规走符合法律法规规定生育子女的夫妻，女性员工依法增加60天的产假，同时男方还会有7天的护理假期。

　　4.女性职工怀孕未满4个月流产的会享受15天的产假，怀孕满4个月流产的会享受42天的产假。

　　5.女性员工产假或者计划生育手术期间享受到职工生育保险待遇，要按照国家和自己所在地的省市规定执行。

　　6.女性员工在产假期间的工资待遇也要正常发放，用人单位不可以以此为借口克扣工资，女性员工具体手里能拿到多少钱也是要按照相应的公式来计算，具体的还是要以自己单位的规定来看。

　　推荐阅读：

　　外企产假待遇有多好？外企女职工产假最早可以提前多久休？

      广东生育奖励假有工资吗？具体待遇如何？

　　生小孩福利待遇有哪些？如何领取？