广东育儿假包括双休日吗？工资标准是多少？

　　三孩政策在全国范围内实行后，各地纷纷出台相关措施，广东省出台了三胎产假，并出台了相关的配套措施，那么，广东育儿假包括双休日吗？工资标准是多少？一起来看看吧！

　　一、广东育儿假包括双休日吗？

　　1.育儿假可为一次或分开休假。

　　2.10天的育儿假不包括节假日、休息日等，也不会有交集。

　　3.只有未满3周岁的子女，自出生之日开始，方可享有育儿假，一年的育儿假一般要在一年之内完成，而不能等待到第二年。

　　按照《广东省人口与计划生育条例》2021年12月1日起修改后的有关政策，“依法生育子女者，其父母可享受十天育儿假，”我们相信育儿假的有效期应以一岁为限，而非一年，例如，如果孩子是2019年12月1日出生的，现在是2周岁，那么从2020年起，家长就可以享受育儿假了。

　　按规定生育子女，妇女可享有80天的孕产妇补贴，男子可享有15天的产假，在法定假日期间，工资按正常支付，但不会对职工的福利及工作表现产生任何影响。

　　在法定的条件下，三周岁以下的家长可以享受一年十天的育儿假，在假期中，按照有关的国家、省、市有关的法律、法规，将人力成本分摊。

　　在如何实施“育儿假”等方面，人力资源、社会保障、卫生等部门将继续出台相关的指导性文件，对企业进行有效的引导。

　　二、广东的育儿假工资标准是多少？

　　按单位工资计算的产妇福利。

　　据了解，目前的孕产妇保健体系包含了孕产妇保健和孕产妇福利，与以往的条例相比，新条例中新增了生育补助，可以享有计划生育手术假。

　　以前的办法是，只有妇女才能在产假期间享有生育补贴，也就是根据上一年度统筹地区职工的月平均工资，按规定的产假来支付，这种新的方式是显而易见的，职工生育或实施计划生育手术的，按单位月平均工资除以30，然后乘以法定假日天数，上一会计年度员工的月平均工资应按上一年度参加社会保险的员工的月收入除以参加社会保险的员工总数计算。

　　以上是广东育儿假包括双休日吗，以及广东育儿假工资标准是多少的介绍，目前，新的政策是以去年的月收入为基准，也就是说，某些单位的收入比本地员工的平均工资要高，就会给他们的员工提供相应的生育补贴。

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