产假工资是底薪还是月平均工资？生育津贴和产假工资的区别有哪些？

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，那么，产假工资是底薪还是月平均工资？生育津贴和产假工资的区别有哪些？

　　一、产假工资是底薪还是月平均工资？

　　产假的薪水将按照平均数计算；我国《女职工劳动保护特别规定》的规定是：

　　第八条对于已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，其工资应按其在产假之前的工资标准发放。

　　妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

　　第十四条劳动者依法依法向劳动人事争议调解仲裁机构提出调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　第十五条用人单位违反本条例，对妇女的合法权益造成损害的，应当按照法律法规予以补偿；对违反劳动纪律的行为，应当承担相应的法律责任。

　　二、生育津贴和产假工资的区别有哪些？

　　孕产妇津贴和产假工资不同，在发放机构、享受条件等方面有很大的不同。

　　1、两者的概念是完全不同的，生育补助金是指妇女在国家规定的产假期间享有的生活补助，而产假工资则是指雇主为休产假员工支付的薪酬。

　　2、两者的发放主体是不一样的，生育补助是由社会保障机关向雇主发放，然后由雇主向生育人员支付，产假工资是雇主向员工直接支付的。

　　3、这两个项目的优待程度是不一样的，享受生育补贴的先决条件是：单位要参加生育保险，有些城市还规定了生育保险的缴费年限，比如一年，但未参加生育保险、未达缴费年龄的劳动者，仍然需要支付产假。

　　4、两者的范围是不一样的，在实施孕产妇补贴的地区，孕产妇补贴包括产假，如果产妇的产假超过了产假，则由雇主将其剩余的产妇抚恤金补齐；

　　三、产假的工资规定是怎样的？

　　生育津贴计算方法：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数，生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足，生育津贴不缴个人所得税。

　　综合以上所述，产假工资的发放要看企业有没有购买过生育保险，根据情况的不同，工资也是不同的，如果雇主违反了规定，不给钱，那就得负法律责任，而且工人有权向公司提出赔偿。

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