外企上班生育津贴都高吗？怎么才能拿到？

　　大家对于生育津贴应该是不陌生的，只要满足相关条件，女性在生孩子的时候都可以领取一笔生育津贴，但是每个人的生育津贴都不一样，有人专门做过相关统计，大企业上班的人生育津贴都要高一些，那么外企上班生育津贴都高吗？怎么才能拿到？

　　一、外企上班生育津贴都高吗？

　　外企的概念大家应该都能理解，和国企是相对的，其实不管是外企还是国企，或者是私人企业，生育津贴都之和生育保险有关系，生育保险属于社保之中的一种，外企在中国地区落户，企业就必须要为在职女职工购买社保，包含了生育保险，在购买的时候要按照一定的社保基数来缴纳费用，而这个社保基数是和职工的工资水平有关系的。

　　所以生育保险也和职工工资水平有关，还和产假天数有关系，一般生育津贴等于上年度用人单位人均平均工资除以30天，再乘以产假天数，外企职工的工资水平普遍高于私人企业，工资水平越高，能够领取到的生育津贴就会越多。

　　而且有一个普遍的现象，外企一般扎根于大城市，大城市工资水平本来就会比三四线城市高很多，再加上产假天数是严格按照国家规定来放的，所以相对来说，外企上班生育津贴当然就要高一些。

　　二、怎么才能拿到生育津贴？

　　想要领取生育津贴，必须要女职工自己有生育保险，生育津贴的领取时间一般是在女职工修完产假后的三个月到半年内，女职工在修完产假上班后就需要提交孩子的准生证或者生育服务证、出生证明以及自己的社保卡和相关资料，然后由用人单位来代为申请生育津贴。

　　社保部门会对材料进行核实，核实之后大概20个工作日内就会拨付生育津贴到企业账户上，然后企业再将生育津贴转发给个人就可以了，因为生育保险是完全由用人单位来缴纳的，所以生育津贴的领取一般也是由用人单位来申请，流程非常简单。

　　但是想要领取生育津贴还需要满足两个条件：一就是虽然女职工在外企上班，但是要处于中国社保有效范围内，像香港的企业和内地的企业在社保方面就会有所不同，二是在申请生育津贴的当月，职工的生育保险是由用人单位连续缴纳了十二个月以上的，三是夫妻双方符合国家计划生育政策和法定生育条件，同时满足的情况下就可以申请并拿到生育津贴。

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