广东省是沿海城市之一,非常的发到,相对的,生活水平也高,压力就很大,很多外地人到广东打工挣钱,孩子留在老家给老人带,这就会造成很多的留守儿童,所以国家鼓励地区给予符合一定条件的员工适当的育儿假天数,育儿假的政策也是从去年年底开始,各地区相继实行的,那么广东育儿假期包含周末吗?是怎么计算的?
一、广东育儿假期包含周末吗?
广东育儿假是不包含周末的,其实如果要说产假这样通过国家立法规定的假期,虽然没有说包不包含周末,但基本上都是以自然日来计算的,所以也可以说是包含了周末和法定节假日,但育儿假只有十天,而且是每年有十天,可以累计享受,那么在这种情况下,育儿假就不包含周末了。
如果包含周末,那么累计二字就显得有点冲突,广东省的《人口与计划条例》中有过明确规定,凡是夫妻双方是符合广东省计划生育政策和国家法定生育条件的,那么夫妻双方在子女三周岁之前,每年可以各累计享受十天的育儿假。
广东省的育儿假可以分开休,也可以一次性,只要累计满10天就行,所以育儿假是不包含周末的,大家可以将休假的时间和周末错开,这样就可以多几天休假时间了,也可以有更多的时间来陪标孩子。
二、广东育儿假是怎么计算的?
关于广东省的十天育儿假并不是以自然年来计算的,虽然说每年可以累计享受10天假期,但是这个每年并不是指自然年,不是从每年的一月一日开始到每年的十二月三十一日,而是以子女周岁来计算的。
从子女出生之日起为第一年的第一天,到一周岁生日止,这中间一年的时间计为一年,第一个生日到第二个生日之间计为第二年,第二个生日到第三个生日之间计为第三年,在这三年内,每年可以累计享受十天育儿假,是夫妻双方都有的。
这就是育儿假的计算方式,在育儿假期间,用人单位要视员工为正常出勤,也就是说育儿假期间的工资、奖金和福利待遇都要正常发放,用人单位是不能将育儿假视为请假或者病假的,如果以这些理由来扣除员工的工资或者全勤奖,那么员工是可以向相关政府单位提起诉讼的,因为对于用人单位来说,只要地区政策有规定,那么用人单位就必须要按照政策执行。
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