休了产假年终奖是别人的一半正常吗？产假多少天？

时间：2023-12-29 16:05:30

作者：小溪

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　　大家都知道劳动法对于孕妇有着特殊照顾，劳动合同期间法律规定用人单位不可以辞退孕妇，休产假也是可以享受工资待遇的，那么休了产假年终奖是别人的一半正常吗？产假多少天？一起来看看吧！

　　一、休了产假年终奖是别人的一半正常吗？

　　劳动者在法定假日期间，应按规定向职工支付其工资，薪金包含计时薪金、计件薪金、红利、津贴及补助，由于年终奖金是员工的一种收入，所以，在休产假期间，年终奖金是不能扣的，要全额支付，一分也不能少，《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假、婚丧假、合法参与社会活动的情况下，必须按法律规定向劳动者支付工资。

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　　1、年终奖金的发放是企业对职工个人的一项独立的福利，而不是企业的责任，由于法律上并没有强制规定必须给员工一定的奖金，也没有明确的规定，所以，员工不能强迫雇主给他们发年终奖金，雇主可以在规定和签订劳动合同的情况下，确定具体的发放方式，在用人单位的规章制度和劳动合同条款中有明确规定的情况下，雇主应当按照协议履行其所承担的责任。

　　2、从其本质上讲，年终奖金属于劳动报酬的一种形式，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《若干具体范围的解释》中的有关规定，工资总额是指单位在某一段时间内，向全体员工发放的全部劳动报酬，其中包含了奖金，而奖金中包含了生产奖励；生产奖金由年终奖金（劳动奖金）组成，所以，从狭义上说，年终奖是一种奖励，从广义上说，它是一种工资形式的工资。

　　3、怀孕妇女在产假期间，不得减少其薪酬，年终奖金的问题，归根到底还是女性在怀孕和生育期间的薪酬问题，在这一问题上，我国有关法律对女性员工在妊娠期间的劳动保护作出了特别的规定，《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规均明确规定，在结婚、怀孕、产假、哺乳等情况下，不得减少女职工的工资，《江苏省工资支付条例》对女员工的休产假作出了明确的规定，对其进行了定期的劳动，并对其进行了相应的补偿。

　　二、产假多少天？

　　国家法定产假是98天，

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工的产假为98天，包括产前15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

　　妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　综上所述，年终奖是职工工资中的组成部分，女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇，发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。