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外企产假待遇有多好?外企女职工产假最早可以提前多久休?

时间:2022-12-05 23:57:56
作者:小惠
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  产假对于女性来说很重要因为这样更有利于孕妈的恢复,但是大家可能会发现,不同用人单位的产假规定不同,有的单位的产假时间会比较长长,有的单位休的时间比较短。一些国企的员工羡慕外企女性的产假待遇比她们高,这是真的吗?下面我们一起来看看外企产假待遇有多好?外企女职工产假最早可以提前多久休?

  一、外企产假待遇有多好?

  首先,外企员工在中国享受的产假待遇,跟我们国企、私企一样,因为都是受中国劳动法的约束,所以就算是外资企业的产假和工资发放标准也都和我们是一样的,所以不会有什么特殊待遇,因此大家也不用觉得外企比较好。

外企产假待遇有多好?外企女职工产假最早可以提前多久休?.jpg

  二、外企女职工产假最早可以提前多久休?

  根据国家有关法律规定,女性在生产期间可以依法享受98天产假,其中产前可休15天,但是产前休假孕妇可根据自身或者胎儿情况提前休产假,有的可以休两个月的产前假。

  如果怀孕后期身体负担太大或者其他原因导致自己无法上班,那么这种情况孕妈们可以向单位说明情况,有的公司要求,只要最后的产假的总天数不变,那么孕妇可以提前休假。以前国家规定的产假统一为是98天以上,但是现在为了鼓励生育,很多省份都会延长产假,比如下面这些地方:

  1、北京现在产假天数总共为158天,如果用人单位同意的话,那么可以延长一至三个月的假期天数;

  2、又比如在天津,除了产假158天外,用人单位每年还会有提供10天育儿假,一直到子女满3周岁为止;

  3、在河北,在生育第一个孩子和第二个孩子的的时候可以享受产假158天,第三个孩子的产假是188天,另外在孩子三周岁之前两个孩子的父母每年休10天的育儿假。

  三、产假待遇包括哪些?

  第一,保胎假,按照病假发工资。

  保胎假是医生开的,所以工资是按病假待遇发放的。

  第二,产前假的时候,工资是百分之八十。

  怀孕7个月以上,自己可以向用人单位申请经批准,可请产假两个半月的产前假。如果有些地区属于地方法规规定必须休假的情形,单位应该必须批准,工资按实际工资标准的80%发放。

  第三,产假,生育津贴。

  生育津贴按照当地规定的标准进行发放,如果没有参加生育津贴的,那么由用人单位发放。

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