大家都知道怀孕之后是有产假的,但是许多人却不太清楚其间的具体规定,比如假期长短和假期工资等等,这些对于女性员工而言都特别重要。那么,女性产假有什么规定?工资怎么算?
一、女性产假有什么规定?
1.生育需要满足某些实质性和程序性要求。依法取得出生证明后,即为计划生育。除非计划生育和非婚生育外,无论何种生育,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假和其他福利待遇。
2.产假的长短。无论是一胎还是二胎,正常产假时间为98天,难产或多胎分别增加15天。符合规定条件的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,给予晚育假30天,给予其配偶晚育假3天。晚育是指已婚妇女在年满24岁时生下第一个孩子。从以上规定来看,生育二胎不是晚育,不能享受配偶30天的延迟生育假和3天的延迟生育护理假。当然,如果单位能给你额外的30天产假就更好了。
3.产假期间的待遇。产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费用补贴。具体地说,每月生育津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费缴纳基数。当月支付基数低于全市去年职工月平均工资的,按全市去年职工月平均工资计算。
二、产假的工资怎么算?
第一,保胎假,工资按病假支付。保胎假是由医生证明的,所以工资是根据病假支付的。
第二,产前假,工资80%。怀孕7个月以上,有工作证的,经本人申请和单位批准,可享受两个半月的产期假。在当地法律法规规定需要请假的情况下,由单位批准,并按过去员工实际月薪标准的80%发放工资。
第三,产假和生育津贴。产假包括:98天+30天(晚产)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),并有生育津贴。1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月薪标准,下同)高于产假津贴,则可以按照产假工资发放员工,产假津贴由企业下算。2.如果员工的产假工资低于产假津贴,那么可以先按产假工资给员工发工资,然后再把产假津贴降下来,与产假工资的差额补给员工,其余的归企业。
第四,哺乳假,在六个半月期间,支付工资的80%,延长期间支付工资的70%。
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