产假休6个月生育津贴怎么算呢？产假期间工资如何发放？

时间：2022-12-02 15:49:26

作者：小杨

阅读(2223)

　　生活中，女职工怀孕生子，按照规定可以休产假，那产假休6个月生育津贴怎么算呢？产假期间工资如何发放？小编整理了相关知识，下面一起来看看，相信能帮到你。

　　一、产假休6个月生育津贴怎么算呢？

　　女职工产假期间生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付，生育津贴是指国家法律、法规规定的劳动妇女因生育而离职期间的生活费。

产假休6个月生育津贴怎么算呢？.png

　　二、产假期间工资如何发放？

　　产假的工资依然维持基本工资，这无疑给很多人打了一针强心剂。但是有没有很多公司，因为各种各样的原因，把工资调低，或者延迟发放。所以，他拿到的薪水只是杯水车薪，那产假工资怎么算？如何在产假期间发放工资？

　　生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工在产假期间的工资。如果生育津贴低于本人工资标准，则由企业补齐剩余部分。

　　在产假期间发放工资的方法一般有两种：

　　1、女职工在产假期间领取产假期间的工资（即基本工资，不包括奖金和其他红利补贴）。生育津贴到账后，再对比一下，如果工资低于生育津贴，公司会一次性补发差额，如果工资超过生育津贴，就不会再补齐。

　　2、第二个办法，就是先把能申请到的生育津贴计算在内，然后从公司的财务上借钱。等到申请完成后再用社保缴纳的生育津贴冲抵借款。同时，对产假期间的工资和生育津贴进行对比，如有差异，则由公司发放。

　　三、产假可以跟其他假期一起休吗？

　　可以。女性职工在休产假期间，依然是原公司的一份子，并且产假不是病假，所以产假与年假之间并没有什么冲突，所以产假和年假是可以同时休的。当然，如果员工请假与工作时间发生冲突，雇主有权拒绝批准。

　　四、二胎产假规定多少天？

　　随着社会的发展，人们逐渐接受优生优育的观念，只生一个孩子的人越来越多，享受独生子女待遇的人越来越多。但是还是有很多人是按照长辈的要求生了第二个孩子的。那么，生第二个孩子要休几天产假？

　　首先，生育第二个孩子需要符合一定的条件，目前除了计划外生育和非生育外，只要符合计划生育政策，无论生育多少个孩子，都可以享受相应的产假和福利待遇。目前，根据国家新出台的政策，如果一方为独生子女，则可以生育第二个孩子。无论是一胎还是二胎，单胎顺产的时间是98天，而难产和多胎则相应的增加15天。但是二胎不是晚育，所以不能享受额外的30天晚育假。