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在职公司可以申请生育津贴吗?哪些人员可以享受生育保险待遇?

时间:2022-12-02 15:42:24
作者:小杨
阅读(958)

  如果大家在单位上班买了社保,那么生完孩子之后就可以领取生育津贴,但是在领取之前必须满足一定的条件,否则是不能办理的,那么,在职公司可以申请生育津贴吗?哪些人员可以享受生育保险待遇?

  一、在职公司可以申请生育津贴吗?

  可以,符合以下条件者,可到社保经办机构申请生育津贴:

  1、在职职工必须参加社会保险,且在生育期间累计缴纳生育保险满12个月以上;

  2、在符合国家规定设立妇产科的医疗机构分娩、堕胎、实施计划生育手术;

  3、符合国家、省、市计划生育政策。

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  二、哪些人员可以享受生育保险待遇?

  单位参保职工、灵活就业人员、工残退休者等7类人员可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,除单位参保的在职职工外,其余6类人员只能享受生育医疗费用。

  三、离职后生育津贴还能领取吗?

  一般情况下,离职后的生育津贴是无法领取的。领取生育津贴需要劳动者处于工作状态,而生育津贴实质上是对女性在产假期间发放工资的保护。劳动者离职后不能享受生育保险待遇。

  四、生育津贴能领多少?

  生育津贴和参保人缴纳的费用有关,因为每个人的工资都不一样,所以领取的时候也不一样,因为生育津贴本来就跟参保人的工资挂钩。

  有的月薪三千元,有的甚至六千元以上。生育津贴是按照大家平时的工资来计算的,再根据大家休息的时间来计算的,一天的工资加起来,就相当于每个人的生育津贴。

  五、发了生育津贴还会发工资吗?

  1、这要看所在省份和企业的规定,一般情况下,生育津贴就相当于休了一段时间的工资,单位是不会给你发工资的,但是如果生育津贴比原来的工资低,那么单位或者企业就会把这段时间的差额给补上。

  2、女性员工想要领取生育津贴,需要满足一定的条件,一般情况下,女性员工必须要按照国家的要求,完成所有的手续,并且连续缴纳一定的费用,才能满足条件,并且需要提前填写各种申请表格,为公司提供全面的资料。

  3、这个津贴是按照原单位的平均工资来发放的,也就是说,顺产的话,可以有90天的假期,剖腹产的话,可以多加15天,这样可以根据当地的医院费用来报销。

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